最近每天查看简历，发现了很多人简历中的问题：
1、没有自我评价
2、工作内容和项目一句话总结
3、没有证件照
4、有证件照，但P地根本认不出本人
5、投递的职位与其工作经验、技能毫无关系，也不做任何备注说明为何要应聘这份工作
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问题很多，智哥决定给大家分享一下撰写简历的心得，帮助大家在求职过程中至少在简历筛选中可以轻松过关。
由于简历是一种功能性写作，求职者切勿将个人简历写成“个人传记”，没有HR会浪费时间阅读冗长而空洞的文字。所以需要简历的文字越短越好，篇幅在1张A4纸最好，最多打印出来不超过2页。
在个人工作经验的部分，篇幅不用太长，将自己的工作时间按照倒叙方式叙述，并将每段经历负责的工作内容进行概括总结，一定要注意突出每段工作的重点——业绩和成果展示。
企业招聘都是已结果为导向，招聘的人才都需要为企业做业绩，所以你之前工作经历的成果就成为他们唯一的参考，这是证明你工作能力非常重要的佐证。
对于个人介绍很多人都是应付了事，但是对于那些没有工作经验，或者工作经验比较普通的人来讲，个人介绍部分就非常重要了。一个清晰的个人介绍需要涵盖：个人的技能、对于行业的经验和独特见解、对于应聘职位的想法和见解、个人的强烈意愿等。
对于一般的求职者来讲，设计简明清晰的表格就可以满足大家的需求。在网上可以多下载一些表格版本，选择自己觉得最适合的来用。
由于招聘网站都是猎头和HR招聘的必经之地，所以在招聘网站填写个人简历，既能够第一时间接近HR，还可以节省时间和经历下载简历模板。
对于设计和一些艺术相关的求职者，经典的表格和招聘网站的模板虽好，却都比不上自己亲自设计的个性简历。这样既可以让HR对你的能力一幕了然，也能够在众多简历中脱颖而出。
在网上看过一篇文章叫《30个字的简历》，笔者在面试一家企业时被要求用30个字写一份个人简历，在他认为不可能完成的事情，其他应聘者却用自己设计的图片、表格令面试官折服，这足以证明个性设计简历的重要性。
个人工作经历要从现在—过去时间推移叙述，这样就可以让HR清晰地了解你最近的1~2份工作是在哪里，负责什么具体工作内容。
错别字是简历中非常忌讳的， 一张A4纸张都能出现错别字，会给HR留下粗心、不在意这份工作的坏印象。
写简历前一定要组织好简历的结构和条理，对于使用模板的同学来讲，也要学会适当取舍改动，不要在一个项目中空白没文字，或者大段记录。
简历中切记不能凭空捏造事实，任何谎话都经不起事实的推敲，并且目前大多数企业都会对员工进行背景调查，无论是个人薪资、工作内容、还是个人职位职称，都能够轻易获得。所以奉劝大家不要自作聪明，实事求是的完成个人简历。
讲过撰写简历的方法，下面智哥再给大家分享简历撰写和投递的思维方式。
写简历其实和销售没有太大区分，只是销售是在推销产品盈利，求职者是在推销自己获得某个职位。
讲到包装简历就分为了文字包装、工作经历包装、个人介绍包装、简历外观包装等。只有将整个简历的每个细节设计完美，并在实事求是的基础上最大的突出自己的优势和与应聘职位的契合，更能够从HR海量候选人的简历中脱颖而出。
由于求职企业性质和工作岗位的不同，制作简历的风格也要进项相应的调整。比如，企事业单位的简历需要在专门的官网下载填写相应的资料，一定要做到一板一眼，不需要创新和吸引眼球的小把戏。另外如果应聘的职位是设计岗位，简历就不要枯燥的写满文字，选择自己设计一张个性简历更容易让HR眼前一亮。
投递简历也会跟着时间存在高峰和低谷期，一般用户的上网时间都在中午至午夜，所以这段时间投递简历的人数也会相对较多，你精心撰写的简历很有可能夹杂在大量求职邮件中被HR忽视掉，建议在早晨8:00-9:00期间投递简历，这样你的求职简历会出现在HR邮箱的最前排。
由于有些企业在筛选简历时都喜欢搜索关键词，有些简历有这些职位需要的关键词被留了下来，没有这些关键词的简历就被HR作为不符合条件不做首选考虑了。
具体这些关键词根据每个岗位不同，会有差别，如：英语四级、英语六级、JAVA、CPA、CCIE、211本科、985本科、职位（策划、编程、翻译）等。
由于简历中看到的一切都是文字的、抽象的东西，刺激HR想要约见你面试还有一个诱因，就是你的证件照了。个人建议要去照相馆找一个比较商务的证件照，一定不要大浓妆。
很多HR在看简历时会扫一眼简历是否有照片，所以招聘有时也存在一个“眼缘”的问题。
要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，不要将原件寄到招聘单位，以防丢失。
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