昨天，中央企业负责人会议召开，强调稳宏观经济和稳经济增长。会议提出，2022年“两利四率”指标要努力实现“两增一控三提高”的目标。
中央企业会议“提高全员劳动生产率”的新增长逻辑意欲何为？当前，我国经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力。中央企业如何不断增强发展韧性，实现质的稳步提升和量的合理增长？“中央企业作为国民经济的'稳定器’'压舱石’，明年必须在稳字当头、稳中求进上主动担当、积极作为。”国资委党委书记、主任郝鹏在昨天的中央企业负责人会议上说。会议指导思想为坚持稳中求进工作总基调，这与中央经济工作会议一致。其标题“为稳定宏观经济大盘作出国资央企更大贡献”，导语系“推动国资央企为稳定宏观经济大盘、保持经济运行在合理区间作出更大贡献”。指导思想“突出抓好稳增长”，推动国资央企为稳定宏观经济大盘、保持经济运行在合理区间作出更大贡献。这与日前召开的中央经济工作会议在部署2022年经济工作时明确，要完成国企改革三年行动任务一脉相承。国企改革三年行动是硬任务，必须高质量完成。必须看到，当前改革中还存在不平衡、不充分、不到位的问题，下一步要全力以赴啃硬骨头，狠抓改革成效。这次中央企业负责人会议较往年早，布置的工作更加扎实。会议提出实现“开门红、开局稳”，这是一个极为大的亮点。解读这一亮点，我们看由于中央企业经济效益去年一季度断崖式下跌，今年一季度超高速增长，所以明年一季度乃至上半年稳增长的压力都非常大，实现效益正增长、稳住增长势头才是王道。提出“开门红、开局稳”，是目标导向，更是一精神状态。会议中还有一重要的亮点，中央企业负责人会议消息是2200字，而“党”字出现28次，包括党中央、党组织、党建等。这充分显出党领导国企的政治特征，强调央企的高度政治方向和政治自觉。而“两增一控三提高”则为明年央企工作提出了具体的工作目标。“两增”即利润总额和净利润增速高于国民经济增速；“一控”即控制资产负债率；“三提高”即营业收入利润率、全员劳动生产率、研发经费投入提高。笔者以为，“两增一控三提高”，是综合考虑国资央企SWOT（优势、劣势、挑战，机遇），推动企业不断聚焦高质量发展，强化企业在科技自立自强展现新作为，实现国有经济布局的新优化。特别提出提高全员劳动生产率，在笔者看来是引导企业关注改善经营效率和发展质量，更好实现高质量发展。委实地说，央企的全员劳动生产率是比较好的，但与世界一流企业相比，还有较大提升空间。强调提高全员劳动生产率，既可以改善央企的利润状况和内部盈利能力，也可以提升央企长期来的发展质量。笔者以为，提高全员劳动生产率，减少过去更多的“净资产收益率”。据观察其方向是一致的，不过考核“净资产收益率”是把企业视作重资产企业，从资产中要收益。现在强调提高全员劳动生产率，意味着不再把固定资产看作企业最重要的资产，开始更加重视人的价值，要从员工的劳动中要收益。需要说明的是，全员劳动生产率=营业收入/员工数量，过去考核净资产收益率，企业为了达成考核指标，会尽量控制投资投入，现在提出提高全员劳动生产率，某种程度上释放了一个信号，依靠科技进步和逐步减少员工数量。笔者以为强调提高科研经费投入，依靠科技创新，是完善宏观调控，实现跨周期调节策略，实现稳增长和防风险长期均衡。增加研发投入旨在于更多促进新技术产业投资和“云大物移智”对传统经济的赋能支撑。需要认识的这是一个新增长逻辑，剖析这一新增长逻辑，我们必须看到，与物质生产过程并行的还存在着科技生产过程。科技产过程的产品，如技术成果、知识产权、发明专利、数据等。“两增一控三提高”中的“三提高”隐喻重视科技融合传统资本是一种崭新资本力量。强调科研知识资本对物质、货币等其它资本发挥着点石成金的倍增效应，通过这个效应而引起经济总量的变化，倍增效应越大，对经济增长的拉动作用也越强。科研投入和科技创新，是一个国家科技和经济发展的深层次支撑。16世纪意大利的文艺复兴，17世纪的英国“知识就是力量”的理念加速了科学进步，18世纪的法国启蒙运动营造了向往科学的氛围，20世纪的美国获得了近70%的诺贝尔奖，集聚了全球近50%的科学家创造的高新技术。中央企业的科技创新势在必行，责任在肩。（袁清，央媒财经评论员，包括央企在内的8家企业顾问，研究员、战略营销专家，江苏东台人）
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