能当上领导的人，有自己的过人之处。领导在一个地方工作久了，也会调整也有变动，但一般都藏很深，不到最后一刻，他们不会吱声。不像普通员工，压力大了受点委屈抱怨辞职，生怕别人不知道，此处不留人自有留人处嘛。领导要调离，多少有点征兆。一般小道消息，说假呢也不假，很多时候往往是真的。只不过很多人点到为止，看透不说透，干自己的事情，知道就行了，因为跟自己也没什么关系不是，何必牵扯时间和精力关注呢，做好自己吧。身在职场中的你，一般都会经历人员离职、升职，如果碰到领导调离，碰到以下几个方面，估计八九不离十。如果领导变得很安静，哪里也不去。领导比较忙，白天忙开会忙调研，找签字汇报什么的很难找。但如果领导外出工作时间少了，每天不出办公室，看文件、改材料，安安静静的。能参加的会议请副职代会，该自己亲自审核的也交给副职。工作能推就推，平时聚会应酬也不参加。那一定有原因，要就是上级对领导的工作不满意，领导不想干想离开，再就是要升职了。已经有希望了，开始夹着尾巴做人了，但没有揭锅盖之前，他会将本职工作做好，你发现有这个征兆，就知道该怎么做了。忽然变得很通情达理，人很放松，神清气爽。没那么多批评，也不提工作上的要求了。平时领导为了立威便于管理，很严肃，对什么事要求都很严格，过问的很仔细，很严谨的样子，好像“不近人情”。但如果突然感觉领导讲人情世故、很亲民了，脸上有难得一见的笑容了，整个人放松心情好的时候，很可能他要调离了，境由心转，好事临近能不高兴吗。如果变得非常和蔼，平易近人。调离的可能性也很大。有的领导很严肃，整天几乎没什么笑脸，板着脸，而有的领导很和蔼，有时还开开玩笑，活跃工作气氛。但如果满脸严肃的领导，突然一反常态，变得和蔼可亲起来，见到谁都微笑，问长问短，回忆往事，感觉给人不舍的感觉。如果没猜错，这位领导可能要调离了，多少还是很怀念的，因为人人内心深处都有柔软的地方。声音降低维度，打电话生怕别人听见。平时领导在单位打电话，声音都比较大，首先显得自己说话有底气有分量有权威，工作上的事情没有什么遮遮掩掩的，就是要大声讲出来，让别人都听见。因为谈的都是公事，光明坦荡的一面要展现出来。但如果这位领导一反常态，接听电话声音维度降低，电话来了回避同事，一个人接听，八成不是麻烦事，就是工作上不便于让别人听见。遇到这种征兆，调离的可能行性也有。不是重要工作，忽然过问一些没有解决的遗留问题。领导安排布置工作，一般责任到人，汇报听结果，统筹推进工作。但总会遇到问题，上任或上上任遗留的问题，哪位领导在任不处理烂事呢？一些遗留问题处理不了，留到最后自己能力范围内又解决不了。如果领导突然开始清理遗留问题了，还赶工期，不是眼下重点工作，要求能解决尽快解决。一般这种情况下，有可能领导得到消息，准备调离了，走之前尽量解决，真不能解决也梳理一下。变得善解人意，没那么严格了。领导平时对下属要求很严格，员工请假，总是问原因，很不情愿批假；工作中犯了错误，总是找人谈心问个究竟，为什么会出现老生常谈的问题。但是如果领导突然变得善解人意，去请假，他不问那么多就批准了；你工作中犯错了，如果没有触犯红线，小错误不再批评了。领导突然一反常态，变得善解人意，那大概率要调离了。如果发现他有这个苗头，有事赶紧找他，包括平时办不了的事情，他可能很快就给办了，反正他要走了，何必得罪下属呢？
本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请
点击举报。
