这个世界到处充满着不公平，我们能做的仅仅是在自己身上加注筹码，试着让天平趋于平等，及倾向自己——早安

海史密斯说： “When you get older, you will pay for quality, not quantity.”（“当你长大些，成熟了，你在买东西时就会取其质，而不是量。”）这个取其质而不是量的标准，当然也适用于我们面对人生抉择时的考量。因为只有品质，能真实、深刻、持久地满足我们的内心。所以，当我们面对两个不同目标的比较和取舍时，应寻求具有更高和更优越的内在品质的那个目标。

“戒急用忍”的好处，是会让人变得冷静。

情绪冷静了，你的智慧就更容易发挥作用，就可以客观地去分析问题是怎么产生的，进而考虑怎么去解决。

人一旦形成了这样的处事待人的习惯，就会形成所谓的“格局”或者“器量”。

久而久之，你就会达到“忍”的最高境界，就是你不觉得自己是在忍，你已经忘了“忍”这件事。当你不觉得自己是在 “ 忍 ” 的时候，你就会顺应事物发展的本来逻辑，就有了大格局。

后来，进入到第二个境界，就是开始忍，然后坐下来谈。再后来，就是能够跳出这个情境，像局外人一样，帮助这个辞职者分析前途。把处理辞职，变成一次关系经营。

未来的世界是一个机会选择非常充裕的时代，每个人一旦有了一技之长，就会有人来挖你，就会有人给你一个更大、更有前途的舞台。

讲80后和90后的那一课之后，收到了很多课后留言，那些留言更加让我坚定了这样的判断，就是离职会成为一个职场中的常态。

就是离职会成为一个职场中的常态。