【何轶的回答(9票)】:
贴一个 很久以前自己写的面试总结吧
这是我毕业照工作时期面试的所有公司，都是银行， 因为习惯问题，当时写的时候用的是装13的中英文夹杂，各位看管多包涵。
投资银行的欧洲部分的招聘很标准化，都是申请表-〉笔试-〉一面-〉筛选日 这个流程，下面一一道来：
Barclays Capital （巴克莱资本）
Application form
Barclays Capital是第一个给回复的公司，application form填完之后马上做了online test,是SHL numerical + logical SHL的题库难度个人觉得比PSL小一点，时间也充裕一点。多联系几次就相信大家都没问题。做完了Online test，等了一阵子，就给了first interview的邀请。.
First round
第一轮是telephone interview, 第一次收到IB的面试邀请，还挺兴奋的，就很认真准备了，一些通用准备心得后面会提一下，第一轮interview是competency based，电话面试时候有个好处，就是对方不知道你在干嘛所以我都把我准备的答案全部写了出来，见招拆招。第一轮面试持续了30分钟结束，过了4,5天就通知终面了
终面
Barclays的终面是在canary wharf的hilton举行的，外地来的candidate还包住，一个晚上300胖子，Barclays还是挺豪气的面试从早上9点开始，一共有4个项目，competency based interview, technical based interview, prioritize exercise and group discussion. Competency based interview是由line manager负责的，给我面试的是个做了十几年的MD, 巨严肃，一开始就先跟我讲，他管了多少多少人，自己做的事情对BarCap多么多么重要，巨汗。然后问的问题就不是非常standard的competency了，有点措手不及，很多问题要求对申请的职位有比较深的了解，并能提出一些见解，幸亏我对职位还有一定了解，当场瞎掰算是糊弄过去了，第2个步骤是technical based interview,2 on 1,2个都是senior staff，看起来就是很tech的人，比较nice,一上来就扯了起来，主要问的就是之前的技术经历，对project development的了解，以及经验，感觉project development life cycle是一个比较重要的考察点，接下来考察data structure还有computing algorithm，这2个占分很重，我就死在了data structure这个部分，太轻敌了在这里BS一下BarCap,明明说了欢迎candidate from all disciplines,但是却考这么技术的问题，我觉得没学或者对编程有一定涉及的candidate根本没戏。接下来是prioritize exercise,就是模拟一个analyst一早来要做的事情，20封email or message,都是不同的事情，要求你在15分钟之内看完所有信息并且挑出最先做的事情并给出理由，15分钟后被带到一个房间跟面试官解释你要做的事情并说明理由，这个部分我是completely messed up，很多东西根本没读完，15分钟就过去了，进了房间在面试官面前支支吾吾，几乎说不出来，弄得气氛很尴尬，最后硬着头皮说了很多自己都想转身就跑的话结束了这个步骤。最后一步是group exercise, 本来以为是discussion,结果是玩一个游戏，很有趣，一组6个人，要用很多小方块拼成一个魔方，一人动一次轮流，这个有个好处就是能保证你肯定有参与机会，不会象别的group discussion那样完全插不进话，所以我认为难度是比较低的，考察的可能是你的沟通能力吧。我们那组人都很nice大家互动蛮好的，就是讲的时候有点7嘴8舌，容易造成进度很慢，如果能够做一个push team forward的角色，相信是个很加分的事情， 这个部分35分钟结束，感觉很有意思，时间也过的很快，结果我们组没有达成目标，不过据interviews说从来没有group达成目标，囧这个完了只有，整个终面就在一顿午饭后结束了。 第二天早上收到电话说我自我感觉最良好的technical interview的data structure部分没有达到预期，气死了那个部分明明可以做的更好的哎。反而是我觉得完全screwed的prioritize部分他们说很ok，competency甚至表现算是很优秀的，哎感觉完全不准。
Barclays Corporate （巴克莱商行）
唯一一个死在teleinterview的公司，申请和BarCap一样，没什么好说的，interview问题有3个部分，一个是学习经历+课外活动，第2个teamwork competency, 第3个motivation and drive for result competency. 固定版块，本来没什么难度，当我听到我没过的时候我很惊讶，我问为什么，他说：我在回答如何self motivate 和motivate others的时候没给出他们满意的答案，我死命回忆当时电话的内容，他们压根儿没问啊！！我就说，然后和她complaint.那个mm还用很tough的口气咬死说她问过了，差点没在电话上跟她吵起来，气死了。不过想想是BarCorp就算了。直接无视不过没去成。就没法写出终面经历了，囧。
Bank of America Merrill Lynch （美银美林）
Application form
这个没啥好说的，也是申请后立即做 numerical + logical,过了填open question. 1星期左右给teleinterview invitation.
First round
和BarCap差不多，不过态度差一些，而且问了一些technical的问题，比如Java, OO什么的主要取决于application form上写了什么，competency差不多，顺利过关。3天后给了终面通知
终面
终面在BoaML总部进行的，这时候我才知道BoA和Credit Suisse share一栋楼。囧
BoA的第一步是Case study presentation,30分钟阅读材料制作slides, 题目是一个trading management application的改良，优缺点都写着了，3个整改方案，要你选一个并说明理由。 30分钟过后，没有立即present,而是被抓去做了group discussion….是role play模式的，就是每个人代表一个跨国公司的分区CEO,一起来Cut 150m的expenditure, 这个部分我觉得有点被挤开了，几个印度和本地人太aggressive感觉一般， 这个部分我觉得listening很重要，listening and give response to others是表现的关键，我们组time keeping很差，最后时间到的情况下草草结束的讨论，估计全体扣分。group discussion后事presentation…可能是为了不给你准备台词和背台词的时间，才这么安排的，不过我一向比较喜欢做presentation,介绍和Q&A都比较流畅，所以这个部分很顺利，interviewer很满意。然后是interview, 这次是阴沟翻船了。问题是competency的，但是都是从negative的角度问，比如你失败了怎么办，你做过最大的错事是什么，你没有达成别人的期望的例子，teammate对你不满的例子，7788的，有些问题没想过，现场编露出了破绽，被扣了很多分，在这里建议大家多思考一下负面topic的问题，怎么从正面观点讨论负面问题，这个蛮重要的。 之后一个retake a logical test， 终面结束，第2天的拒信，果然，interview和group discuss出了问题，哎。当做教训
UBS （瑞银）
真是个很让人蛋疼的公司，最麻烦
Application form
忘记了。好像和前2个没什么不同
First round
UBS没有telephone interview，而是有个first round assessment，一个numerical test+ competency based interview组成，我第一次去了，结果他们说忘记安排我了，然我做个test就回家，等到下次再来做interview，太囧了，被耍死，结果numerical test 35分钟40题，我做了37题，问了问其他人也都没做完，不过这个估计他们要求不是很高，没什么问题，做完后被通知过3天再来面试。值得一提的是他们所有图标都放了一起，做题时候要找对应图标。过了3天又去了一趟UBS专门去interview, 是2个没什么区别的competency based interview, interviewer也都是manager一个级别的，作为Tech他们却把大部分时间都放在了commercial awareness和recent fin&eco news的部分上，身为技术宅男让我感到压力很大。临时抱佛脚读的实事新闻发挥了200%的作用，给我混过了这个部分。当天晚上收到终面邀请。
终面
UBS的终面简直就是精神折磨，从早上9点到下午6点，一大早先花2个小时做一个programming test,就是用一种自己发明的语言让你达成一系列要求的，难度一般，主要考察编程天赋，接下来是个半小时的technical thinking test,给出4个scenario ，选2个写，考察处理project的逻辑思维能力，这个也还好，有点小难度， 然后是午休，午休来了个MD,给我们说了说近期他们tech部门的动向和侧重点，午饭时间就这么被她说过去了。完全没有休息的感觉。然后是presentation,35分钟准备，10分钟present,10分钟Q&A题目是google的swot analysis,这个应为我也弄巧成拙了本来是个加分的好机会，因为我对google很熟悉，一时间千言万语不知从何说起，反倒没有把slides structured well,结果slides写的很潦草，虽然说的头头是道，不过应该没给我加到多少分。紧接着是个google的延伸role play 8个人一组 OMG…,内容是每人扮演一个部门的头儿，各自有要干的事儿，目的是讨论一个budget给哪个部门，is the best of company,这个组有我上次的教训，time keeping做的很好（我做的），但是牺牲了很多listen的精力，有点划不来，contribute还是相对比较少。亏了T_T
然后是interview,这个部分没啥困难，经过上次BoA的教训，问题全方位准备过了，面试官是个美女，让本人心情一度不错，聊的也很开心。比较深一点的就是对IT在UBS中自己是怎么理解的，IT is driven by what in UBS之类的。整个面试过程极其长，折腾了一整天终于结束了。
JP Morgan （摩根大通）
Application form
他们的online test是screening了application form后才给online test的，SHL，其他没啥特别
First round
第一轮和UBS相近2个competency based interviews没啥特别最特别的就是问你觉得最好的team leader是谁，我说了steve jobs,他们没有re-test比较快，就1小时，美国人做事果然讲效率！回来后第48小时得到终面邀请
终面
JP Morgan 终面我去的是在City point,位置蛮好的，就是。他们把不用终面的人都放在一个房间里囧。进行到一半的时候，房间里充斥着各种candidate,有intern的有graduate的，有ib的，有finance的，还有我们tech的。各种混乱。他们的终面很短只有3个半小时，首先presentation,被带到一个小房间里自己准备，比其他的好，其他的都是一堆人在一起各做各的，容易互相影响，这个不会，然后45分钟准备后，开始给人家做presentation, presentation的内容是你是一个英国bank的职员，要通过十几封internal or external的email identify problems of the billing system in the bank，然后提出改善计划，而且bank要merge一个美国的bank，merge的问题也是需要考虑的，这个presentation准备几乎是我准备的所有presentation最糟糕的一个，前一天在家准备准备的太晚了，只休息了5小时，导致读材料时候迷迷糊糊，time management 出了大问题。presentation后半部分写的很赶，还有很多漏洞，哎。血的教训啊终面一定要保证精神饱满。presentation后是个Q&A，主要问了几个commercial awareness 的问题比如怎么对应客户的抱怨，然后是self-evaluation, 觉得自己有什么地方可以改进的。等等，之后是group discussion,4个人一个组，很好，跟ubs那个比起来简直太好了,内容是之前case study的延伸，大家一起讨论然后回答7,8个问题,主要是如何整合升级现有系统的。 应为人少，每个人基本都有机会发言，我们那组气氛也蛮好的，时间掌握也很好，按时完成所有任务。 Discussion后事interview,30分钟分2个部分，第一个是evaluating刚刚的group discussion,同样是有什么好的，有什么不好的，有什么改进的，衡量好不好用什么标准，之类的问题，后半部分是motivation问题，基本就why jp why ib why this division之类的，还好回答。 然后整个面试就结束了，9点到13点不到就被赶出来，还能赶得及去上课
JP出结果的时间特别晚，星期1的面试，拖到了星期5，就在我觉得没希望了的时候接到他们offer的电话，也给我为工作苦恼的生活划了个句号感谢JP Morgan,感谢党，感谢国家，感谢BBC…..
Citi Group （花旗）
Application form
Citi的填表相对比较常规的，没什么问题，关键是他们家的online test和别家不同，难度较高，但是题库很小，而且是70秒每题，而不是说xx分钟xx题，第一次做跟第2次做效果差别很大，有可能的话最后先帮着别人做一次，然后再做自己的，有了心理准备应该好很多
First round
Citi的first round直接到公司里，有2轮interview,还有online test复试，这是我所有interview里做的是最放松的，就是去闲话家常，问问自己感兴趣的东西，感觉他们会对你cv中特殊的部分特别感兴趣，而且是偏工作经历这一块，如果在申请阶段有比较显眼经验的同学可以着重想想怎么elaborate自己的特殊经历
终面
他们家终面算是比较特别的一个，要求在1个小时还是一个半之内独一份Industry的材料，大意是扮演一家咖啡种植商的ceo,解决公司一些面临的问题，而且要在时间内写出书面报告，大约2,3页左右，反正我写了2页多一点，然后还要在幻灯片上写个ppt,跟人做presentation,时间是10分钟，还有15分钟的提问，感觉这个section时间很紧，对写字速度要求比较高，而且citi的人比较考察candidate对information beyond the paper的感知能力，会期望你从数字里观察或者察觉出各种信息，对从数字到big picture的能力解读能力要求很高，另外有2个interview，还有个group discussion,和UBS，BoA的那个很像。他们是第3天通知的我拿到offer,最主要原因就是business sense他们比较满意，说他们都期望自己的员工有很强的商业头脑，就算是做tech.所以大家做他们终面的时候尽量多想一点，感觉要求还是蛮高的。最终还是拒绝了Citi的offer,他们家grad program没有rotation,感觉没有JPM好。so…XD
Standard Chartered （渣打）
他们家填表就比较刁难，问题问很多，就想写essay一样，诀窍这里就不说了，就是尽量表现自己主要说说他们的test, 除了常规numerical, verbal, logical,他们的personality test 好像是compulsory的，做这个的诀窍就是强烈性格，高度一致，最后尽量都选Strong agree or Strong disagree的，而且要朝着他们喜欢要的人那样暗示自己，就算不是这样的性格也要自我模拟自己就是那样的性格，一致性很重要，因为很多问题都是差不多的，如果前后矛盾就很容易fail.
他们家系统及其垃圾，12月给我first round telephone interview的，结果没发给我邮件，我1月份想起来时候去检查了才发现，结果就没做成interview,下面就没得说了，各位对SC感兴趣的最好常常会去看看
Credit Suiss （瑞信）
Application form
和容易填表，主要看CV，没有open question,方便！不过这样对CV要求就很高，大家要好好改CV啊~~我这里就不展开了
Then……
因为我报的是新加坡的职位，应该是被一个在苏黎世的ED面试的，结果等了一上午，丫居然忘记了！！妈的，说重新安排，就再也没来过email,太不靠谱了！！！！！！！强烈鄙视！！！！！！
【张亮-Leo♂的回答(6票)】:
虽然受邀，但是平心而论，这种经历随着年龄的增长，愈来愈难发生，一方面是年纪大了希望稳定，除非有非常明确的提升，否则轻易都不动= =|||，所以，貌似无法回答的太多。
印象中很深刻的是工作第三年，合同快满前，曾经试图面试九城的策划岗位，但是和面试官聊了一下之后，可能是当时的能力并没有达到职位的要求，所以被拒了，不过所幸的是，接着面试盛大就成功了，一直至今。
所以，其实我想说，面试失败这件事情，并不见得是坏事。哈哈
【大梦先觉的回答(3票)】:
最近的腾讯群面，自认为在学校曾担任过校级学生组织的部长，交际能力还可以，对互联网和IT比较了解，因此比较自信。群面的题目是讨论一个产品如何设计及其推广，过程中我也提出了一些有价值的意见，但还是被刷了，后来总结下来有几点失败的原因。
1.群面有一些重要角色，leader,timekeeper,summarist，我们那组在开始时没有分好工，而且最后BOSS要求我们总结，因为都没有准备好一下子安静了。由于我中间断断续续做过一些笔记，为了打破尴尬气氛自告奋勇上去总结，但由于准备着实不够充分，总结得不太流利，而且有些没记到的点还漏说了。另外，由于我们没有明确的leader和timekeeper,整个讨论过程中非常杂乱无章，产品定位讨论了很久，直到有位同学提醒时间不够才及时停止。之后的推广和盈利模式由于没有充足的时间讨论草草收场。
如果再来一次，我一定在群面开始时率先提议分好工，几个重要角色各司其职从而得到一个全面完整的结果。
2.群面是一个考验团队配合的面试，由于我个人比较自信，面试过程中时常会滔滔不绝，并且否决了一些我认为不合理的观点，在面试最后，BOSS提醒我们有几位同学说得太少了，我见他们没有表达的意愿，就抓紧时间又发表自己的看法。之后想想这样做着实不妥。
如果再来一次，我会缩短自己说话时间，尽量对我认为正确的意见表示赞同，而不要直接否决他人，并且关注不怎么说话的同学，让他们有时间发表自己的看法。
这些只是群面的经验，这周五有微软的单面，祝自己好运，有面过微软的可以找我分享一下经验哈~
【黑域的回答(2票)】:
百度面试HR，我在面试前刷了次微博，我当时的同事发了一张社保的最新更正图，我在面试时顺便说了新数字，结果回去一查发现博主搞错了，将北京的当做上海的…所以不要去回答你没有把握的东西
另一次是面试正略钧策，因为西装正好去洗了，我穿了一件略大的过去，结果HR面了我15分钟说形象不符╮(╯﹏╰）╭... 所以不要穿不合身的衣服去面试
【安凡的回答(1票)】:
如果某些面试失败是非实力因素引起的，可以尝试去找到相对应的调整方法，提高面试技巧等。但如果非我上述所说的情况，那说明这份工作目前来说还是不适合自己，只有找准方向潜心修炼。而且据我之前面试所得，往往在获得一个好的offer的同时往往会伴随若干不论是好的孬的offer到来。所以，增加面试次数，和认清自己的优势领域才是重要的，当然还有一部分运气！从来不要妄想自己会获得比目前自身实力要超出很多的offer，要不然反而会耽误了自己！
【谷丁云的回答(0票)】:
有呀，上段时间去华为面试实习，群面的时候说的太多了，被刷了.
【侯莉的回答(0票)】:
投人生第一份简历，海康威视，经过笔试的筛选，进入了面试环节，本以为一个工科的女生，又是本科去应聘硕士生的岗位希望不大，结果第一轮技术面的时候放的比较开也是第一次被面试，完全没经验，回来以为技术面肯定过不了 结果技术面居然过了~~~开心 特地去打听人事面基本会问那些问题，结果触犯了HR的权威，问了HR一个技术转型的问题，悲催的第一次面试被HR干掉~~~后来听说海康威视还不错，也有点小不开心，后来签了TCL做软件测试就没有特别大的感触了~~~不过第一次还是有遗憾的 本来可以拿到的offer呀
【谢淼清的回答(0票)】:
如果说正式的面试，本科阶段没怎么经历，主要就是加入华硕硕市生的那次吧。笔试成绩是第一，面试的时候几乎是压轴的，面试官问我，你很自信，但是你自信的来源在哪？我发现我回答的没法让其满意。这让我想起高中的经历，当时面试理化协会组织部，面试官也说我自信。也许那叫浮夸吧。
【顺子的回答(0票)】:
大概两年前百度的一次电话面试没有了下文～原因不清楚，不过个人感觉可能是因为紧张了吧，当年还很嫩讲话磕磕巴巴没什么重点，虽然感觉自己也没说什么太不靠谱的东西但是大概也没有让对方感受到自己的能力确实胜任此工作吧??
记得当时有一个问题问我认为百度无线产品今后朝什么方向发展合适，我答浏览器是很好的发展方向，因为当时百度刚刚收了点讯，拿下了输入法和点讯当时一个很不错的论坛产品3G坛，我觉得3G坛那个东西就是针对Discuz论坛的一个垂直型浏览器，如果加以拓展以后必然会走上浏览器这条入口级产品路线的??后来还打算写篇博客记录这个事儿，但是后来写了一半就一直留在草稿箱了～拖延症害死人啊～
再来一次的话～我可能考虑直接杀过去面试，电话面试不适合我，sigh～
【姚旺的回答(0票)】:
去 大连 某IC公司面试。由于过于打酱油，所以3面被刷。
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