首先，应该清楚工人技师与高级工人技师养老金有什么不同？
在缴费年限、缴费金额、社平工资水平相同的条件下技师与高级技师的退休金是相同的。不同的是在近年来调整企业退休人员养老金时对有高级职称的有所倾斜，但这种倾斜是否还会延续下去还是未知数。目前是没有额外政策的 只是2005～2013对退休的高级技师有政策倾斜，但是2014年人力资源和社会保障部宣布，对于高级职称的待遇倾斜达到预期目的。据此今后几年不再额外倾斜了。 高级技师方面已经没有了，技师也自然不会有。
技师、高级技师补贴标准2017年高级技师退休后待遇。
取得技师资格的，每月随工资发放200元等级津贴，高级技师300元。
近年来在企业中具有高级职称的人员。即按照缴费年限增加基本养老金和按绝对额增加基本养老金后。考虑到应该专门为这些退休早，没有单独针对高级职称人员设定倾斜政策，其缴费水平也都相对较高。
据了解，按照国家有关部门的新要求，今年一些地区在进行企业退休人员基本养老金调整时，没有再单独给具有高级职称的人员涨养老金。经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，以北京市为例，今年企业退休人员养老金每月人均增加277元。除了普遍调整外，北京市注重向退休时间早、待遇水平偏低的退休人员倾斜。而对于高级专业技术人员，本市不再单独为其涨养老金。今年本市只是明确，高级专业技术人员调整后不低于全市养老金的平均水平。即按照缴费年限增加基本养老金和按绝对额增加基本养老金后，基本养老金低于调整后全市养老金平均水平3050元/月的，补足到平均水平。
养老保险相关政策应注重长期效益，即缴费多、贡献大的待遇水平就应该相对较高，而不是通过政策强行提高某个特殊群体的待遇水平。在一些退休早、待遇低的高级职称人员这些年已经相对较快提高待遇后，养老金调整不再面向高级职称人员群体单独倾斜，是有其必要性的。否则继续这样无条件倾斜下去，就混淆了个人和政府的责任，相当于在某个方面无限放大了政府的责任。
从2014年开始。比如2013年的养老金调整，而这些人员同时还能享受到其他普调和面向高龄人群等调整政策，专门要求向具有高级职称的人员单独进行政策倾斜，甚至拿着几十万乃至更高的年薪。同时过去由于体制等问题，国家有关部门提出了一项要求，高级专业技术职务人员、高级政工师及高级技师，国家有关部门取消了各地必须向具有高级职称的人员再进行单独的政策倾斜，或者成为企业领导层成员，也都具有高级职称，提出各地调整时应重点向低收入群体和高龄群体加以倾斜，高级职称人员不再“多发”养老金。
历年高级职称养老金倾斜政策
2011年，北京市在企业退休人员基本养老金上调时，还有向高级专业技术人员专门倾斜的政策。当年北京市企业退休人员基本养老金上调人均210元。此外，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按缴费年限和绝对额调整基本养老金的基础上，每人每月再增加100元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加200元。上述人员增加基本养老金后，低于2268元/月的，补足到2268元/月(不含退职的高级专业技术人员)。
2012年，北京市企业退休人员养老金按人均月增230元的标准进行调整，北京市基本养老金调整向高级专业技术人员进行了倾斜。在按缴费年限和绝对额普遍调整的基础上，高级专业技术职务人员、高级政工师及高级技师，每人每月再增加120元。高级工程师、正高级专业技术人员，每人每月再增加220元。同时，高级专业技术人员养老金调整后低于平均水平的，补足到平均水平。
2013年，北京市提出，按照国家规定，继续执行倾斜政策，在按缴费年限和绝对额普遍调整的基础上，高级专业技术职务人员、高级政工师及高级技师，每人每月再增加120元。正高级专业技术人员，每人每月再增加220元。高级专业技术人员(不含退职的)养老金调整后低于平均水平的，补足到平均水平。当时北京市还透露，自2001年开始，基本养老金调整已连续12年向高级专业技术人员倾斜。2013年北京市调整后的月人均养老金水平从2513元提高到2773元，平均涨了260元。
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国家技术人员有技术人员的技术资格等级，也就是初级、中级、副高、正高，只不过叫法不同，工业上叫助理工程师、工程师、高级工程师；医院叫医师、主治医师、副主任医师和主任医师；工人有工人的等级类似以前的八级工，分初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级的，工人技术等级的评定由劳动人事部门进行考试后发给技术等级证书。至于企业承认不承认是另外一回事，国企肯定是承认的，而且工资也有相应的标准，私企一般就不好说了。至于退休养老金能否多涨，现在还没听说有这个政策，前几年有高级技术职称的（不含工人系列）有过这方面的待遇，从2014年就停止了。工人系列的还从未享受过此待遇的，现在国家开始关注国家的制造业了，大国工匠也开始受重视了，从世界各国看技术工人的工资一般都要高于技术人员和管理干部的，也就是蓝领工资最高，其次是灰领，最低的是白领，中国早晚一天也要走这条路的。
我是一个2015年退休约企业职工，退休前是企业工程部主管，职称为高级电工技师，本人自1972年参加电工的工作，从事本职业已有30多年，期间为企业技木改革，新科技应用，贡献了不少力量。一同入企业的同学有些高级技师在2014年退休已领取800元的补贴，但我是2015年退休为何取消了这项补贴。2014年前退休的高级技师现何每月享受800元的补贴，一样为国家做出贡献，为何有二种不同待遇，
2014年开始，国家对具有高级职称人员的企业退休人员包括高级技师，不再“多发”养老金。全国政策一致。以北京市政策为例。
北京市从2014年开始，高级职称人员不再“多发”养老金
2015年的企业退休人员养老金调整方案已于2月底发布，一些退休人员在领取养老金时发现了一个细节问题——以往的调整方案当中都有一项是向高级职称人员倾斜，怎么今年这一项倾斜政策被取消了？
北京市自2001年开始，基本养老金调整已连续十多年向高级专业技术人员倾斜。比如2013年的养老金调整，在按缴费年限和绝对额普遍调整的基础上，高级专业技术职务人员、高级政工师及高级技师，每人每月再增加120元。正高级专业技术人员，每人每月再增加220元。
而今年对于各地调整企业退休人员基本养老金的工作，国家有关部门提出了一项要求，提出各地调整时应重点向低收入群体和高龄群体加以倾斜，并进行相对力度较大的调整。同时，国家有关部门取消了各地必须向具有高级职称的人员再进行单独的政策倾斜。在今年北京市的企业退休人员养老金调整方案当中，没有单独针对高级职称人员设定倾斜政策，只是规定：高级专业技术人员调整后不低于全市养老金的平均水平。
即按照缴费年限增加基本养老金和按绝对额增加基本养老金后，基本养老金低于调整后全市养老金平均水平3050元/月的，补足到平均水平。对于这一政策改变，相关负责人表示，过去国家在调整企业退休人员基本养老金时，专门要求向具有高级职称的人员单独进行政策倾斜，主要是为了解决一些历史遗留问题。考虑到应该专门为这些退休早，具有高级职称，且为国家、社会做出贡献较多人员单独提高一定的养老待遇。
同时过去由于体制等问题，具有高级职称人员的养老待遇却相差不少。例如有些老大学生，参加工作和退休时间都相差无几，也都具有高级职称，但从机关事业单位退休的，其待遇和从企业退休者还有一定差异。近年来，情况有所变化。养老金调整政策已经连续数年向具有高级职称的人员进行倾斜，而这些人员同时还能享受到其他普调和面向高龄人群等调整政策，这些退休较早、当初待遇相对较低的高级职称人员，现阶段退休待遇已经得到了较大幅度的提升。
另一方面，近年来在企业中具有高级职称的人员，不少都进入了企业中高层岗位，或者成为企业领导层成员，甚至拿着几十万乃至更高的年薪。同时，其缴费水平也都相对较高，一些人在按缴费基数上限缴费，退休后待遇自然不低。
目前人社部已经将机关事业单位养老保险改革列入顶层设计，各地也将统筹考虑完善养老金的调整政策。
我是浙江省建工系统1997年时考上的首批高级技师，共24人。我于2008年11月份退休，当时养老金1800多元。今年我已加到5367元了，高级技师这一块已加了1100多元，加到2014年止，2015和2016年这两年已经和大家一样调整了。我在八年时间里增加了3500多元养老金，一方面是副高职称，另一方面我有43年的工令有关。我是浙江省建工集团退休的，是国企吧。
国有企业工程系列的有"技术员、助理工程师，工程师，高级工程师”。工人系列有"初级工，中级工，高级工，技师，高级技师，优秀技能人才”等。退休的工程系列的都享受相应待遇。工人系列的只有具备高级技师，优秀技能人才的才能享受相应待遇，同时优秀技能人才还享受政府津贴。高级技师以下的工人系列的员工在企业享受相应岗位津贴，退休后不亨受。
我是一名退休多年的高级工人技师，我的亲自体会是退休时与你是否是高级技师退休金没没啥差别，而和你参保年限，与在职职务相关连的交险金额比例有点关系，而国家在2014年前在给退休人员每年上调养老金时各省参照中央的文件精神对高级技师也比照副高待遇额外增長过养老金，各省情况不一样，我在的河北省记得约有三年执行过约多增150元左右的情况，所以，我目前退休金比非高级技师约退休工人每月养老金多五百元左右。
这个问题被问过多次，很不好回答。首先是问题中的“企业”问的很含糊，到底是什么企业？国企，民企，合资，外企？我身边的朋友有在外企的，有在国企的，有在民企的。我感觉中国人在外企，民企和合资企业的应该已经占到了50%以上。毫无疑问，这些企业的员工包括技术人员，都应该去问自己企业的老板有关养老金的多少。国企的员工自然应该由国家负责，但我国的国企早已不是计划经济的生产体，自负盈亏独立核算是国企的运行模式，盈利水平自然千差万别，收入水平更是天上地下，包括养老金。至于高级机师的养老金是否该多涨，这个问题同样有些问得不明确，
2013年以前退休的高级工人技师，享受到副高待遇。2013年及以后退体的高级工人技师就什么也没了，而且同一批考出来的高级技师只因晚退一年，就退休金相差很大。高级工人技师实属不易。几千人的工厂，只有几个人。有难活找技师去已成了工人的共识。国家真应该，给予这些在各个工种出贡献的老高级技师一定的待遇
你拿到了高级职称，祝贺你。有高级职称的人在单位里肯定工资，补助等收入也比沒有高级职称的人拿得多。同时，你的养老保险交得就高，单位也为你交得多。办理退休时你的退休待遇也就比没有高级职称的人多拿退休金。退休了，你和没有高级职称的退休人员一样，休闲在家养老。但同等条件下你的退休金本来就比别人多，歇一歇吧，养老基金的钱不可以都让你拿走了。别人也交了养老保险费的。
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