生活品质，是现在很多人追求的一个目标。而作为欧洲大国之一，德国凭借其强大的经济实力和完善的社会体制一直为国内提供非常好的福利待遇。再加上很低的生活成本，使德国成为了继新澳美加之外，海外移民的另一个良好归宿。
无论是办理法人签证进行投资移民，还是以员工签证，申请欧盟蓝卡的方式进行德国移民，申请者本人及其家属都能享受德国的基本福利。
平等地享受教育
德国政府非常重视教育，并且德国教育的主要原则是平等，即每个人平等地享有受教育的权利。所以德国的所有公立学校基本上都是免学费的，而且这个免费教育从幼儿园，小学，中学一直持续到部分大学。
进入大学阶段之后，可以根据父母收入情况，申请助学金，助学金数额每月大约在200-800欧之间。如果读到了博士，并和雇主签订正式合同，根据专业和合同的不同，可以拿到每个月1000-2000欧不等的补贴。
而无论是以法人签来德国注册公司，员工签还是欧盟蓝卡移民德国者，在有家庭的情况下，应为家人孩子尽早办理家庭团聚签证。一方面德国公立幼儿园位置紧俏，应趁早申请；另一方面德国幼儿园会优先让给年纪更小的孩子。如果孩子年满16周岁，则不能以家庭团聚的方式前来德国，只能通过留学的方式，而留学成功率没有家庭团聚成功率高，周期短。
完善的医疗保险
在德国，所有在德居居住的人都必须投保医疗保险。德国的医疗保险体制是一种公共保险体制，根据个人的收入情况确定公共保险费用。即使在偏远的农村地区，人们也享有广泛的医疗照顾，而且这种服务不会取决于病人收入的高低。
德国的医疗保险分公立保险和私立保险。在校学生，公司职员必须投保公立医疗保险。其中公司职员的医疗保险费用由雇主和职员共同承担。留学生的公立保险费大约50欧/月，而如果买私人保险公司的医疗险，费用基本在70欧元/月。
医疗保险机构支付治疗费用，此外还有药品、辅助工具、住院医疗费用及卫生预防措施，看牙医时补牙拔牙等大部分费用也由医疗保险机构承担。此外，保险机构还承担疗养的全部或部分费用。
一旦投保人生病在家休养，需要专业医疗人员护理，医疗保险公司将派遣护理人员在投保人家中提供全面护理以及基本生活护理。
2016年的长期护理保险费为收入的2.35％，由公司和员工各支付一半。年龄满23周岁且没有子女的员工的长期护理保险费为收入的2.6%。由于德国高昂的人工成本，建议申请人积极参与护理保险，投保人的年龄越小，保费越低。
养老与失业的双重保障
法定养老保险是德国社会福利保障的支柱，保障职员退休后有一个安详无忧的晚年生活。德国根据法律规定，所有受雇员工都必须参与养老保险，而自由职业者（包含自主创业，企业经营者和自主经营者）可以自由选择是否参与养老保险。
移民德国后，累计缴纳满5年可在退休年龄后按月领取养老金。
所有受雇员工都必须参与失业保险，失业保险费用由雇员和雇主各承担一半。领取时长和金额根据申请者失业前交保险的年限和具体的工资情况。失业金通常为在职薪水的60％（如果有1个孩子则为67％）。失业金获取时限视年龄而定。
全方位的子女抚养福利
在德国生小孩可以领取一种生育津贴，生育津贴是政府给产妇的补贴。一般可以拿到休产假前三个月税后工资的平均值，其中保险公司每天支付13欧元，剩下的由雇主补足。
如果怀孕时未成为法定医疗保险的成员，如私立医疗保险成员，家庭主妇，自由职业者，个体户，学生，公务员等，可以申请一次性补助210欧元。
当小孩出生后，父母可以从德国政府领取家长金，用来弥补照顾小孩期间损失的工作收入。如果申请人在宝宝出生前没有工作，则宝宝出生后每个月可以拿到300欧的基础家长金（Basiselterngeld）。如果是父母双方申请，则最多可以拿14个月，可以分别休或者一起休。若父母一方申请，最多可拿12个月。
母亲可以在产后领取生育金（Mutterschaftsgeld），若妈妈们生产前有工作，产后拿到的生育金超过父母金则不能重复领取，父母金要等到生育金结束后再开始拿。若从事一定时长工作，则改为领ElterngeldPlus，领取时间为两倍，即4-28个月。
生育金通常为孩子出生前的净收入的65-67%，最低为300欧/月，最高为1800欧/月。相比于国内高昂的生育和养育成本，德国移民是一个非常好的选择。
在德国境内的每个孩子每月可从政府领取180欧元的儿童金；第四个孩子开始，每个孩子每月可领取200欧元。这笔钱至少可以领到孩子年满18岁；如果年满18周岁，处于上学或职业培训状态，则最长可以领取到25周岁；若年满18周岁处于求职状态，则可以领取到21周岁。
德国移民后，如果申请者没有及时申请儿童金，政府会把申请者从到德国登记后一直到申请这个时间段的儿童金补上。
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