「关注」事业单位人事管理基本要求！发钱，招人，全是干货！

事业单位人事管理有这些基本要求，

你应该知道！

想去事业单位工作的小伙伴看过来！关于岗位设置、招聘、聘用合同，《事业单位人事管理条例》有这些规定，你应该知道哦！

这笔钱将连发4个月！

今年还涨了，快来看看吧~

为切实保障劳动者高温天气生产过程中的身体健康和生命安全，2012年，我省建立了高温津贴制度并明确了标准。今年，高温津贴标准及计发方式调整啦！一起来看看吧！

什么情况可以领高温津贴呢？

用人单位选择按照劳动者实际从事高温作业的天数计发高温津贴的，从2018年起，全年当中凡安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当按照每人每天不低于20元的标准向劳动者发放高温津贴。其中，非全日制用工的，用人单位应当按照每人每小时不低于3元的标准向劳动者发放高温津贴。

用人单位选择按月发放高温津贴的，

高温津贴发放时间

6月、7月、8月、9月（共4个月）

高温津贴标准

从2018年起，从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月由原来的240元调整为每人每月不低于300元；室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的160元调整为每人每月不低于200元。

高温津贴的发放对象和列支渠道不变。

用人单位应通过内部民主决策程序，自主选择高温津贴计发方式并确定具体标准。其中，企业可以通过与职工开展集体协商签订集体合同或将高温津贴制度提交职工（代表）大会讨论通过等民主程序确定高温津贴计发方式和具体标准。