作者：Simon Mortlock
今年在亚洲，从华尔街大投行跳槽到精品投行的分析师和associate的人数创下了新高。香港和新加坡的猎头称，初级银行家不再像传统上那样不愿意离开大型投行。
亚洲的初级银行家一度着迷于大品牌西方投行所带来的职业生涯机会和个人身份，不过现在他们越来越愿意去精品投行打造职业生涯——虽然这样的做法在伦敦或纽约尚不常见，毕竟在除日本外的亚太区的金融-咨询业排行榜上精品投行给人的印象并不深。
“今年，越来越多来自各个职能板块的分析员在寻找职业转变的机会。多数人都选择在发放奖金之后跳槽，但很多候选人现在就已经进入面试阶段了。”香港Links猎头公司的银行业顾问Nicholas Lui说道。
同时，精品投行也在逐渐推进它们的亚洲招聘工作。一位由于客户保密而要求匿名的香港猎头说，在精品投行的亚洲大本营香港，Evercore和Moelis&Co将出现在今年“最活跃雇主”榜上。华兴资本会继续招聘，因为该公司从摩根大通挖来的投行业务联合负责人Yang Diao正在组建他的团队。
法国里昂证券也在招聘，上个月该公司刚从麦格理集团请来银行家Andrew Low担任其投行业务负责人。Low被赋予了向投行业务扩张的任务，正在加强研究和经纪团队。
“所有在香港招聘的精品银行都希望从大型投行中获得初级银行家，因为他们一般都受过良好的培训，而且，由于已经具备3到4年的工作经验，这些初级银行家能够带来良好的人脉。”Lui说道。
在精品银行既有许多好处也有很多缺点，猎头指出了一些能够打动初级银行家跳槽至精品投行的重要因素。
“在亚洲，职位和身份都特别重要，很多候选人希望获得更高的职位。精品投行能够比大型投行给更高的职位，比较常见的是从associate到VP，”新加坡Profile Search and Selection公司董事Stanley Teo说，“不过通常这类职位应该给到资深人士——这些人能够更多发起的工作，执行性质的工作相对较少。”
另外，在香港和新加坡的投资银行家越来越依赖于在中国大陆和南亚建立起的人脉关系，精品投行能够帮助初级银行家更早地开始接触客户。“精品投行为初级银行家提供了更深入的客户互动和交易职责，”香港一家金融服务方案公司的董事Stanley Soh说。
亚洲的初级银行家同时告诉猎头，他们希望获得更多来自于经理和同事的认可。“大型投行逐渐加大了在合规部门的投入，同时把资金转移到别的领域，这导致很多银行家在大型投行工作时感到负荷过重，而且缺乏认可感，”Links公司的Lui说，“他们还认为涉及到工作的类型，精品投行能够提供更大的灵活度，比如覆盖客户、产品、研究以及投资决策等等。”
如果你希望在一家亚洲精品投行工作，你应该在面试的时候着重强调什么呢？“把重点放在‘你的关系网能够为该行带来什么价值’上。精品投行非常希望候选人有很强的人脉关系，他们可以利用这些关系创造潜在交易或合作机会。”Lui说道。
亚洲的初级银行家在做出职业生涯决策时越来越具有冒险性。越来越多的初级银行家离开了银行业，加入到中国大陆及香港本土的企业中来。
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