前些日子，微软市值突破1万亿美元一举成为全球市值最高的公司。截至目前亚马逊的市值为9286亿美元，苹果市值为8921亿美元。实际上除了微软，亚马逊和苹果的市值也曾在去年突破过1万亿美元大关，都是登顶过全球市值最高的公司。
虽然苹果最近的市值缩水了1000亿美元，不过他仍然是全球市值最高的上市公司之一。他手里掌握的资金足以证明这一点。
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苹果手机在2007年横空出世颠覆了人们印象中所有手机的概念。有趣的是，就是这样一个公司，他的三位创始人却从未登上过世界首富的位置，即使是乔布斯辉煌的年代，也因为股权稀释问题被赶出苹果公司。在离开之后乔布斯把自己所持有的11.3%的股份减持到1股。套现了1.3亿美元。因此，虽然乔布斯后来回归了苹果公司，并带领着苹果公司走向了巅峰，但是他所持有的股份也非常少，错失了千亿财富，从而失去了坐上首富的位置。
另一位创始人沃茨尼亚科，则在上市后买了一台私人飞机因为技术不够娴熟导致在一次飞行过程中出现摔机事故。并因此呈现出失忆状态。虽然康复后的沃茨尼亚科也恢复了记忆，但是他也不想在马上回到苹果公司，而是套现了自己的股票，出去玩起了音乐。在连续亏损了2400万美元后又灰溜溜的回到了苹果公司，而这时的苹果，无论是沃茨尼亚克还是乔布斯，都已经完全失去了他的控股权。
不过，无论是沃茨尼亚克还是乔布斯，他们虽然无缘世界首富，但至少可以做到财富自由，而苹果公司的另外一个创始人，就堪称史上最倒霉的创始人了，他就是罗恩·韦恩。如今不仅没有实现财富自由，反而还得靠着政府救济金度日。
罗恩·韦恩出生于1934年，比乔布斯要大21岁。罗恩·韦恩自己创办过一家游戏机器技术制造公司。虽然以失败告终，但是仍然有着有着丰富的经验，这是当时年仅20余岁的乔布斯正好缺少的。
1976年愚人节那天，乔布斯、沃茨尼亚克、罗恩·韦恩三人签署了创立苹果公司的合约，在当时，罗恩·韦恩持有10%的股权，更是在初创期间，亲自设计了苹果的第一个商标。还编写了苹果公司的第一份用户手册，也起草了苹果公司的股份协议。史蒂夫·沃兹尼亚克在一次采访时如是说，“作为一个毛头小子，我印象最深的是他老于世故的一面。他对生活的很多话题都知之甚详，同时也精通很多方面，而且富于创意。”
然而，当时经营理念产生了分歧，乔布斯认为发展公司，可以采用贷款的方式经营，而韦恩则因为上一次创业失败让他心有余悸，让他自己背上了一大笔债。认为这样会承担高额的债务，得不偿失。
当时的乔布斯和沃兹尼亚克都名不见经传，目睹这一切的韦恩害怕公司破产和背上债务后自己又被折进去。于是选择了退出苹果公司。而韦恩所持有的10%的苹果公司股权，也被乔布斯和沃茨尼亚科用800美元进行回购。如果当时韦恩没有选择出手这10%的股权，即使经过多轮融资稀释，这部分股权如今价值将超过300亿美元。
离开苹果公司后，罗恩·韦恩先后换过多种工作，也想着再次创业。但是总差那么一点。罗恩·韦恩曾在接受采访时表示：“我的一生总是差那么一点，要么早了一天，要么差那么一块钱。而如今，人们对我感兴趣，实际上也只是我认识有名的人，而我实际上不过是别人故事里的一个注脚”。如今85高龄的罗恩·韦恩，在美国内华达州，开着一家小邮票店，甚至靠着领政府的补助来度日。
现如今的苹果公司，已经不存在实际的控股人，一切事宜由苹果的董事会的掌控，背后的股权结构，由三千多家投资机构以及各大基金持股，即使是如今首席执行官蒂姆·库克，所持有的股份也只有万分之三。
当记者问罗恩·韦恩有没有后悔离开苹果公司时，他表示：“如果当初没有选择离开，或许我会成为最富有的人，当然，更有可能是坟墓里最富有的人”。显然，罗恩·韦恩也并不后悔自己的选择。而且，尽管命运多舛，他仍然保持着积极的人生态度。
世界上最遥远的距离不是生与死的距离，而是明明是我一手带大的公司，最后却把我残忍踢出局。乔布斯因为股权问题被赶出一手创办的公司并不是先例，例如国内优酷土豆合并后，黯然离场的土豆CEO王微，还有同样活生生的血肉剥离的快旳打车吕传伟……
创始人如何掌握对公司的控制权？
对于创业者而言，股权架构的设置，必须在创建公司的第一天起，就做好种种缜密的准备，切实掌握对公司的主导权、实行动态的股权结构、把握好融资的节奏，切不可因小失大被资本架空、争取个人投票权等等。创始人要掌握公司的控制权，一是股权控制，二是日常经营控制，二者切不可轻易出让。千万不要疏忽大意或是为了眼前一时之利而因小失大，最后被惨淡赶出公司。
【企业有5条生命线条线】
1、67%老板有绝对控制权；
2、51%老板有相对控制权；
3、34%老板有一票否决权；
4、20%界定同业竞争权利；
5、10%可以申请 解散公司。
创始人需要知道的另一个法律知识是股权与投票权是可以分离的。现实情况中，随着公司的不断融资壮大，创始人股权将被不断稀释，很难一直保持公司的绝对控股权。为了继续维持公司的控制权，可以将其他部分股东股权中的投票权分离出来，交给创始股东行使；或者采取一致行动人协议，以此来保证创始团队对公司的控制权。
如今雇佣时代已经过去，合伙人时代到来了！但中国也有句老话，叫做“生意好做，伙计难搁”。很多知名成功企业的垮台，往往是因为合伙人之间的股权争斗所导致。老板不懂合伙人股权，就等于埋下了地雷，失去了市场机会！
而以华为、阿里、碧桂园、旭辉地产、海尔等为代表的著名企业早已洞察市场先机，纷纷导入“利益共享”为核心的合伙人制度。现如今越来越多中小型企业纷纷导入合伙人管理模式，培养核心人才，与公司形成利益、事业、命运共同体！这也是大势所趋。
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