问及年终奖,某持牌消金人员向消金界表示,只能用两首歌来形容:
《凉凉》
《别再说》
2019年对消金从业者来说是不太平的一年。经过了对于催收、数据、利率等环节的整治规范,消费金融的利润空间大幅缩水,很多机构的薪资水平大不如从前。
消金界对十家持牌消金员工的年终奖进行了调研,有的年终奖减半,甚至个别机构取消了年终奖;不少员工表示,“已经做好了年后跳槽的准备”。
(注:文章根据真实员工口述整理所得。实际所得按照员工职级、入职时间,甚至是所在城市和团队的不同,都有所差异。数据仅供参考,不构成实质性的跳槽建议。)
湖北消费金融
“没有年终奖,因为年初的目标是新增零不良。新增零不良,这是目标,白纸黑字写下的。”
华融消费金融
“原来年终奖按照职级分配,职级越高奖金越多。去年年终奖只是象征性地发了1万元。
今年过年前预发了一个奖金包,由各部门领导分配,具体参照平时的打分考核,人均发了1万元左右。
年终奖一发下来,我们大家都不想干了。”
兴业消费金融
“在薪资待遇上,不同事业部之间差异很大。
有时资金总部批下来了,但在分配上,还要看团队总的意愿。
尽管很多人要求,但是总部是不允许员工看工资明细的。
有的事业部,员工两周放款80万元奖励华为mate30;也有的事业部薪资很低,很多人敢怒不敢言。
拿我们上海静安事业部来说,只有惩罚没有奖励,每周六日都要打卡,少一个进件罚款100元。不经历这些,你根本你不知道这是一家持牌消金公司。
年终奖是根据入职时间和职别下发的,同一批入职时间不满半年的,二级员工到手3700元,三级员工到手5000元。”
中原消费金融
“中原消金的年终奖为2-4个月,普通员工大部分为2个月。对比来看,中原银行年终奖仅为1-2个月工资。
坐标郑州,专员级别,工资收入和一般银行职工差不多,年终奖到手12000元,其中1000元福利另算。”
招联消费金融
“招联的年终奖为17-20薪(在12薪基础上额外发5到8个月薪水),堪称持牌消金之最。
大部分员工是17薪,但是线下大额业务是外包的,这部分团队可能没有年终奖。”
中银消费金融
“明明说三年,三年之后又三年,三年之后还三年。
入职时说的13薪,至今都没见过,有的只是加班的牛奶,还有喝不完的洗衣液。
真是得了公务员的病,却没有公务员的命。”
苏宁消费金融
“年前先发了一个月工资作为年终奖,后面可能再发,但是谁也不能肯定。
等2020年增资到位了,发展应该会顺利些。”
捷信消费金融
“入职两年才有年终奖,普通员工有13薪,经理级别有年度Bouns,具体要以自己谈的为准。”
晋商消费金融
“晋商去年踩的雷比较多,有地区每月工资只发绩效的60%,剩下的40%年底发。”
写在最后
当我们谈论年终奖的时候,我们在谈论什么?
谈论的是广大消金从业者辛勤一年所期盼的收成;
谈论的是在在物欲横流的社会,靠自己努力换取的一点尊严;
谈论的是为人父、为人子,能够为社会带来的一点贡献。
马云说过,人辞职的原因莫过于“心”委屈和“薪”委屈。
在这里衷心心地希望,2020年消费金融行业能够“薪薪向荣”。
毕竟只有稳得住员工,才能求得了发展。
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