2017年02月27日 10:33 新浪综合1,319
在这位有8年人力资源经验的猎头看来,即便华为真有清退40岁以上研发人员的动作也不足为奇,曾在中兴从事渠道销售的他,用一句话评论了中兴和华为的区别:“中兴非常国企,是个慢企业,是员工向往的地方,而华为却不是一家适合养老的企业。”用任正非的一句话来总结便是:“华为不是家,与员工是雇佣关系。”
“趁年轻加班熬夜还吃得消,狠狠赚笔钱还是要转行,创业也好,做小生意也罢,总归饿不死。”一位赶在午夜前下班回到家中的华为程序员说,每日早九晚十是常态,算不上加班,在所谓的年龄大限之前,还是要另谋出路。
事实上,40岁以上的程序员不再好找公司接盘。“我们猎头一般不猎40岁以上的人,40、50岁的程序员基本都财务自由了,很少在外面找工作。”这句“绝杀”的背后,是几点残酷却无法回避的现实理由:上有老下有小的年纪,他们有了更重的生活担子,体力和精力开始走下坡路,越来越缺乏创新能力,更倾向于管理岗位,但与之不匹配的是,这部分人对收入的预期会更高。猎头不得不在这个年龄层次的求职者身上打上了“残余价值不大”的冰冷标签。
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