权力心思都很敏感，所以只要下属有一点违犯，就都会得到报复，根本原因是，如果不这样做，把对抗权力的人拍死在萌芽状态，不但会成为尾大不掉之势，还会形成示范效应，最终自己失去权力。但是有三种例外，会让权力不得不收敛：
1、坚守规则
作为领导很多时候自己的利益和组织利益并不一致，如果下属为了组织利益而对抗权力利益，这时候，作为领导最佳的选择还是让位给规则，毕竟组织规则代表自己的长远利益。自己一旦破坏了规则，就会给未来带来很多不确定的麻烦。比如东汉开国皇帝刘秀姐姐家的家奴违法了，董宣直接把这个家奴给杀了，刘秀姐姐不满意不断要求杀了董宣报仇，董宣不认错，对抗刘秀，但最终刘秀还是放过董宣。并给了赏赐。对于坚守规则的人，领导尽管反感，但最终还是会启用这类酷吏。
2、外部威胁
越是有工作能力的下属，往往把自己的精力都放在了工作上，没有把心思用在人际关系上，不能够对权力有一定的敏感度，会时不时的在自己的专业领域对抗权力，通过让领导下不来台，没面子。这样的人损害了权威，必然会被清理，除非，有着不可替代的作用。比如在楚汉之争到了关键时期，刘邦需要韩信一起攻打项羽，所以不得不把齐王的位置给了韩信，就是因为外部的威胁，远远大于内部的权力威胁，所以，刘邦选择妥协。但是外部威胁一旦解除，韩信立即就被冷落，直至被杀。
3、法不责众
最让领导不舒服的就是，那些民意代表，动不动为民请命，尤其是那些被西方洗脑的中层，不知道自己的权力来源是上级，把自己当成下级的代表，认为自己的权力源自下级的拥护，从而不断的和领导谈判，挟势逼权。这个时候，作为领导尽管心理一万个不舒服、不愿意，也必须妥协，因为造成群众事件，会让自己处于风口浪尖。所以对于那些代表大众利益的权力侵犯者，只能秋后算账，找一个个仁工作错误，或是道德问题，而下手开除，因为他裹挟了大众的利益。
经过上述的分析，我们能够看出来，领导只有这三种情况下才会对权力侵犯者做出妥协，如果对着干，对自己并不是利益最大化的计算。当然，我们作为下属，如果不想学习权谋，又想在单位组织里地位稳定，就必须反着做。让自己遵守规则，打造自己的不可替代性，然后裹挟更多的势力，这样的人，就会不断的壮大起来，在古代会逐步的走向权臣，皇帝不得不封王封侯，联姻拉拢。而如果是现代组织，老板对这样的人，也会不得不给股份，让其成为合伙人之一，别无他法。
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