好干部具有好的品质，焦裕禄就是一面镜子，所集中体现出的“六气”，是组工干部爱岗敬业、修身践行的强大正能量。
襟怀坦荡的正气。焦裕禄到兰考工作后，第一把“火”就烧向领导干部特殊化问题，专门制定了《干部十不准》，规定任何干部不准搞特殊化，并带头执行。焦裕禄的一身正气来自他大公无私的政治理想，来自于他一心为民服务、为国家奉献、为党分忧的高尚道德情操。组工干部是管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，必须坚守政治品格，树立正确的人生观、世界观、价值观、权力观，狠刹歪风邪气，弘扬清风正气，带头保持清正廉洁的工作作风。
知难而进的勇气。上任之初，满怀雄心壮志的焦裕禄面对的是兰考严重的灾荒景象，但他在困难面前不低头，勇敢地说出：“感谢党把我派到最困难的地方，越是困难的地方，越能锻炼人。”勇气是一种人格魅力，更是一种智慧；勇气能增添自信，更能提高工作能力。当前，组织工作面临许多新形势、新情况、新挑战，组工干部要有敢于担当的勇气，什么地方矛盾多就去什么地方，什么问题突出就解决什么问题，真正将党委信任转化成为发展动力，形成服务大局的强大合力。
实事求是的真气。焦裕禄笃信“吃别人嚼过的馍没味道”，在兰考的470天中，靠着一辆自行车和一双铁脚板，对全县当时149个生产大队中的120多个生产大队进行了走访调研，掌握了大量的一手资料，找到了解决“三害”的金钥匙。当前正在开展党的群众路线教育实践活动，组工干部要有足够的勇气，真正放下架子，拉下面子，敢于听真话，听带刺的话。要改变传统方式，拉近与群众的距离，把被电话线截留的、被纸面阻隔的、被会议桌疏远的实话真话收集上来。要相信群众、依靠群众，充分集中群众的智慧，找到解决问题、提升自我的良方。
开拓创新的锐气。面对兰考这样一个多年老灾区，焦裕禄没有失去信心，他振臂一呼“拿出共产党员的气魄来，和老天爷拼一拼”。兰考有“三害”，但他也发现了泡桐、花生和大枣这“三宝”。志向是人生的目标，有了志向，就能百折不回，不断攀登。组织干部不能有“等、靠、要”的思想，要有敢破敢立、与时俱进的开拓创新精神，勇于打破条条框框，树立敢于打破常规、敢于突破经验的进取精神。
贴近群众的地气。焦裕禄被群众称为贴心人。为困难群众送去救济粮款时，他说“我是您们的儿子”；群众生活上有困难，他把自己的工资塞到了群众手里。他经常开襟解怀，卷起裤腿和群众一起干活，群众身上有多少泥，他身上就有多少泥。我们常说干部要接地气，最直观的接地气就是走出机关，来到田间地头，和群众拉拉家常，说一些掏心窝的话，与群众做“亲戚”，亲身体验群众的不易。只有心系基层，才有为民服务的意识；只有多一些深入群众，才能树立“群众需求无小事”的意识。
功不在我的大气。焦裕禄坚持不做表面文章、形象工程，他常说“工作不是做给上面看的，群众满意才是唯一的标准”。他反对举办那些为上级领导看的农民诗歌竞赛会，而主张全力抓救灾；他发现了许多正面典型，但从不让媒体报道自己。组织工作是一场没有终点的“接力赛”，每名组工干部要有“功不在我”的胸襟，接好“接力棒”，一以贯之，在继承传统的基础上，创新好的做法，增强工作的连续性，将丰富的经验积累升华为完整而管用的长效机制，实现组织工作的可持续发展。 （作者系衡水市桃城区委常委、组织部长）
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