当领导向你征求意见时，你应该先判断领导的真实意图
------张鹏
（天气变冷了，我们在此只谈企业管理吧，请不要越界）
最近，一个在国企担任人力资源经理的朋友向我讲述了他们公司发生的奇葩事件，那是公司上层给全体员工发了一封“《员工心声管理办法征求意见函》”，大致内容如下：
1、本公司坚持畅所欲言、百花齐放、表达自由的基本原则，欢迎员工发表心声，包括发表对企业的战略方针、领导言行、规章制度的反对意见。
2、所有提出的意见和表达的心声，都要围绕让企业利益最大化的目标，不能影响企业的安定团结、不能产生负能量、不能罔顾事实、不能歪曲历史、不能造谣中伤、不能含沙射影、不能目无领导、不能目无组织、不能目无群众、不能目无纪律、不能自以为是，否则就是妄议，就要被禁止。
3、所有提出的意见，都要经过企业主管部门审核后才能在员工平台上发表。主管部门有权判定员工的发言是否为妄议。
4、所有提出的意见，如果被主管部门认定为妄议，提意见者将被企业严惩，将被剥夺发表意见的权力，严重者将被开除。
5、欢迎大家对本“征求意见函”发表意见，但发表意见时，也要符合本函件的规定，否则将被视为违反企业法规，后果自负。
我的这位朋友向我诉苦说：老板要他向员工征求意见，然后就会以“全员一致通过”的名义将此规定公布实施。那么，他应该如何做？
我反问他：“你觉得老板的目的是想征求不同意见，还是想征求赞同意见？”
“当然是后者。”他毫不犹豫地答道。
“那么，你就收集赞同的意见，删除反对的意见，然后将赞同意见上交给老板，这个任务不就完成了吗？”我说。
“问题是，你不觉得这样做荒唐可笑吗？”
“你既然选择了一家荒唐可笑的公司，就要遵守公司荒唐可笑的企业文化，这就是契约精神。你怎么能一边吃锅里的饭，一边又砸锅呢？”
他被我的反问搞懵了。
后来，他没有听我的，而是辞职了。
哎，现在的年轻人，一遇到挫折就逃避，你说这是不是世风日下？
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下面是多家企业在招聘时采用的逻辑测试题。如果3次测试都低于50分，原则上就不要面试了，这样可以提高招聘效率，防止招进来的员工思维混乱、逻辑不清。当然，生产线上的操作工人除外：
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