不能让高龄保洁员流完汗水又流泪

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“我们夫妻俩干保洁员已经14年了，现在西关街道办说我老伴年龄大了，不让他干了。养老保险没给办，也不给任何补偿。不仅是我老伴一个人，我们这些超过年龄的保洁员都将面临同样情况，这让我们以后怎么生活？”24日，西安西关街办保洁员费女士向记者反映。（7月26日《华商报》）

这几位高龄保洁员，不是企业内的保洁员，而是我们常说的环卫工。他们不管干了多少年保洁工作，到了一定年龄之后，予以辞退，这本身无可厚非，也是一种必然，保洁工不可能一直干到自己干不动、不想干，这是基本常识。而且，保洁工作劳动强度比较大，工作时间比较长，尤其是在高温酷暑季节，身体条件不是太好的老年人，确实不太适合继续从事保洁员的工作，存在不小的安全风险，辞退也是对高龄保洁员的一种保护。

另一方面，按照职工养老保险政策的规定，对参加职工养老保险的劳动者有着明确的年龄要求，男性超过60周岁，女性超过55周岁，确实没有办法参加职工养老保险，只能到龄之后领取标准很低的城乡居民养老金，这是硬杠杠，包括工伤保险也是如此，一旦发生意外事故，无法纳入工伤保险的认定范围。而且，不只是西安这样，全国都是这样。从这个角度说，雇佣高龄保洁员的街道保洁所，没有给高龄保洁员办理职工养老保险，的确不能简单理解为单位不愿意给高龄保洁员办理职工养老保险，而是政策本身不允许，没办法给高龄保洁员办理职工养老保险。

然而，即便如此，在辞退高龄保洁员事件上，不能让高龄保洁员流完了汗水就留泪水，干了十几年的保洁员，辞退后只能拿到标准很低的城乡居民养老金。虽然因为政策不允许，高龄保洁员没有享受到职工养老保险政策的待遇，但他们被辞退之后，所在单位，应当对他们多一些人文关怀，不妨比照职工养老金标准，对他们给予适当的经济补偿，缩小城乡居民养老金与职工养老金之间的差额，让他们晚年生活不至于太过凄苦，能够享受到起码的温暖和关怀。毕竟老年人选择干保洁员，本就是出于生计所迫，家庭经济条件比较糟糕，子女没有太强的经济赡养能力，高龄保洁员本身就是一群需要政府和社会帮助的经济困难人群。

事实上各地环卫工、保洁员工作主要由老年人从事，年轻人甚至中年人都很少从事这份工作，归根结底是环卫工、保洁员工作时间长、劳动强度大、工资收入还很低，属于典型的脏哭累差的工作，导致年轻人不愿意干，基本上招不到年轻人，才不得不招高龄环卫工、高龄保洁员。从这个角度说，各地是不是可以考虑提高环卫工、保洁员群体的工资待遇，依法为他们办理社会保险，吸引中年人从事环卫工、保洁员工作，改善环卫工、保洁员的构成。

再者，我国已经未富先老，延迟退休年龄的政策也即将实施。面对越来越多的老年人继续工作的现状，有必要给忙碌在工作岗位上的老年人给予更多的制度关怀和保护，切实保障高龄劳动者的合法权益，比如可以与用人单位签订劳动合同，允许给他们办理职工养老保险、工伤保险等。

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