昨天一大早，杭州未来科技城（海创园）迎来一批特殊的客人，他们在寒风中听得仔细、问得详细、记得认真。
“请问，截至目前，未来科技城园区总投资是多少？其中，政府投入多少？区、县层面有没有配套投入？”
“就现阶段而言，未来科技城与周边乡镇有没有合作计划？另外，园区配套建设进度如何？”
现场提问的，是杭州联合公选笔试中脱颖而出的年轻干部。今年，首次在市管局级领导职位中采用“实地调研”方式，测试面试入围人员的综合素质。
共有73人按报考职位，分成5个大组9个小组进园区、入企业、到乡镇开展实地调研，独立撰写调研报告。随后，评委们将对所提交的调研报告进行书面评审，成绩计入面试总分。
“组织规范严格”
7点40分，5辆中巴车准时从市委党校出发。
1号车上有16位应试者，他们是报考市政府研究室主任和市政府金融办副主任的入围人员。
每辆车设联络员、监督员、引导员各一名。
刚落座，监督员就将所有应试者的通信工具、随身物品等集中保管，随后，联络员发放调研材料。“都知道是实地调研，去哪儿调研现在才知道，原来是去未来城，这次的组织还是很规范很严格的。”一名应试者小声感叹。
报考市政府研究室主任一职的郑炳林，在省政府办公厅工作多年，“我参加过多次调研活动，对调研并不陌生，这次组织严密规范，感受也特别多，我会写进调研报告。”
在未来科技城（海创园）管委会副主任赵喜凯看来，对公选面试入围人员增加实地调研这一环节，让大家深入基层、了解基层，综合考察干部分析、解决问题的能力，非常有必要。
“调研点的选择非常精准”
报考市科委副主任和市统计局副局长两个职位的16位考生，被统一安排到高新区（滨江）的正泰集团调研。
杭师大计财处处长陈珍红说：“之前没有经历过，感觉调研的实践性很强，更能考核干部的综合素质。”
大家换上工作服、戴上防尘帽和手套，走进高效薄膜太阳能的生产车间。
为撰写调研报告寻找一个好的角度，大家的提问非常具有针对性。陈珍红非常关注太阳能电池转换效率、企业研发投入等详细数据，“详细准确的统计数据，能够作为制定政策的依据。更重要的是，这次调研点的选择都非常精准，与应试者所报考的岗位十分匹配，充分体现了‘干什么，考什么’。”
“考察获取信息、分析和解决问题的能力”
在新环境、新形势下，如何做好妇女工作，加强和创新社会管理？这项大课题，摆在了报考市妇联副主席一职的8位入围者面前。
一大早，8位“娘子军”就来到萧山区临浦镇。
“目前，乡镇妇女工作最突出的困难是什么？”“《杭州市预防和制止家庭暴力条例》，在基层的落实情况怎么样？”“娘子军”们将自己感兴趣的问题一一“抛”给当地相关部门负责人。
“今天的实地调研，我们要在短时间内了解情况，收集材料，剖析问题，形成思路和对策。这是对我们综合能力的考察。”市国土资源局拱墅分局副局长徐芳说。
市卫生局卫生监督所党总支副书记李晓英认为，“这次公选首设实地调研环节，形式新颖，要求很高，充分考察了我们获取信息、综合分析和解决问题的能力。”
实地调研结束后，昨天下午，73名面试入围人员，被统一安排到市委党校集中撰写调研报告。今天，他们还要与报考区、县（市）乡镇街道党政副职的入围者一样，进行现场面试。
原标题：
杭州联合公选首设实地调研环节
调研报告成绩计入公选面试总分
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