据报道，在最近召开的2016年全国旅游工作会议上，国家旅游局表示，将推动地方和企事业单位在保证每周法定40小时工作时间的前提下，创造条件让员工错峰休假、弹性休息，探索夏季“2.5天休假模式”；同时，加强带薪年休假的落实监督。
“两天半休假模式”看起来是为劳动者谋福利，可看看相关新闻后的跟帖，点赞的远没有吐槽得多。原因很简单，基本的双休和带薪休假对于很多打工者来说还如镜花水月，温饱没解决就开始推销山珍海味，难免招人反感。很多网民还怀疑这是给公务员和事业单位谋福利，从过去带薪休假的经验看，如果真的全面推行“两天半休假”，这些群体的确可能成为先休起来的那一部分人。
网民的心情可以理解，不过吐槽可能也是浪费感情。因为所谓“两天半休假”，认真推敲起来的话，只能算是一种“标题党”。其一，去年旅游局就公开说明过，两天半休假并不是说周五直接放半天假，而是把周五半天的时间挪到前面几天，保证40小时的法定工作时间，用通俗的话说就是“倒休”，和逢年过节的拼假一样，看起来多休的时间都是加班换的，有多少单位和员工愿意这么折腾，还是未知数。
其二，旅游局一再高调呼吁推行新的休假模式，显然有拉动旅游消费的部门利益考量，但现实地看，他们没有保障落实休假的权力。所能做的不过是呼吁而已，企事业单位听不听，旅游部门都只能听其自便。如果旅游部门把主要精力放在监督休假的问题，严格说这是职能错位。所以对“两天半休假”，旅游部门也只能是说说而已，没有正式法律法规出台，政府部门可能也不敢周五统一放假，让去办事的民众吃“闭门羹”。
就目前信息来看，“两天半假期”口号意义可能大于实质意义，而且这样的口号可能还有误导之嫌。虽然谁都喜欢休假，但并不意味着假期越长越好，而需要放在多个维度考量。很多企业带薪休假落实情况确实不理想，其中有老板主观方面的原因，也不排除企业发展面临的客观问题。在经济不景气的条件下，增加员工休息时间，意味着成本加大，如果企业发展不顺利，最终是老板和员工双输。
所以解决员工的休假问题，不能仅靠画美妙的大饼，也不能简单渲染老板和员工的对立，而是要客观分析休假所面临的问题。为什么政府部门和事业单位带薪休假落实的普遍比企业好，不是因为这些部门和单位的领导更有法律意识，而是他们没有经济压力。带薪休假落实比较差的行业，往往也是企业生存压力较大的行业。无视这个客观现实，仅归咎于老板们的道德意识或者法律意识，解决不了根本问题。
过去谈到企业带薪休假问题，舆论多有呼吁劳动保障部门等的监管，监管不力确实是要改善的地方，但如果不落实带薪休假成为普遍现象，监督执法也会陷入成本太大、捉襟见肘的困境。所以除了呼吁政府部门守好底线，保障民众的基本休假权益，更重要的是呼吁通过降税等手段，降低企业发展成本，改善企业的生存境遇。仓廪实而知礼节，这话在休假问题上同样适用，现实也证明越是好企业员工的各方面福利也会越好。而企业发展好了，政府部门在监管带薪休假时也能更有底气。
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