胡光荣在10月21日《北京青年报》撰文说，据报道，在近日某航空公司的一次空姐选拔赛中，出现了一幕有趣的测试场景。面对一些“古怪刁钻”的应变题如“当值空姐撞见男友带另一个女人旅行，自己还得为他们服务……”、“‘性骚扰者’故意将饮料洒在自己裤子上，要空姐为他擦……”时，答案出乎意料地一致，个个候选者都选择了忍气吞声或虚与委蛇，如“事业是第一的，不会因私人感情影响工作，依然微笑着服务”等。
事实上那幕“性骚扰”行为，曾真切地呈现于新加坡某空姐面前，她的答案很简单：抬起手清脆?了对方一耳光。事后，她还因此获得了公司的赞誉和嘉奖。
问题并不在于评价哪种处理方式更具职业或现实可取性，真正应深入审度的是，倘若所谓公司行为与职业美誉度逼迫人们以部分放弃权益、尊严、生活与生存快感为代价，我们还有必要僵化地将其维护和尊崇到底吗？
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