钟朝强 人力资源报记者 刘继英
叙州区围绕年轻干部培养，实施“青苗”工程，着力培厚年轻干部成长沃土，为干部队伍建设奠定良好基础，为事业发展持续注入活力源泉。
科学“育苗” 提升综合素养
政治教育固本铸魂，通过党校培训、开展“主题党日”活动和“学习强国”“僰道先锋”等网络平台学习方式，加强政治理论学习和党性党纪教育，帮助年轻干部提升政治素质。从2018年起，已连续三年举办年轻干部铸魂工程培训班，培训年轻干部166人。专业能力培训补短，紧扣全区中心工作、重点任务，围绕年轻干部专业能力提升，举办项目投资、经济金融、乡村振兴、基层治理等专题培训班，集中提升干部担当能力。2020年以来已开展专业性培训11期，培训年轻干部1186人次。一对一导师帮带，为每名新进公务员明确1名政治素质高、工作能力强的科级领导或优秀中层骨干作为培养导师，针对开展培养指导。目前，已为158名年轻公务员配备帮带导师，压茬推进“幼苗”成长。
注重“护苗” 优化成长环境
突出容错纠错，出台《激励干部担当作为实施容错纠错防错的工作办法》，坚持严管厚爱结合，研究细化“三个区分开来”具体实施规则，对工作中的探索性失误和无意性过失注重包容，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，对违纪违法问题按照相关规定严肃处理，引导年轻干部树立有畏有为意识，确保年轻干部在正确轨道上成长成才。真情关心关怀，组织人事部门和各基层党委（党组）每年与年轻干部开展谈心谈话不少于2次，及时了解掌握思想状况和困难需求，并给予教育引导、帮助扶持。深化干部生病住院、家庭变故、生活困难、思想不稳、婚恋生育“五必访”关心关爱机制，聘请区内学校心理疏导教师9名，建立干部压力疏导咨询室，帮助年轻干部正确纾解压力。强化奖励激励，统筹全区职级总数12%，用于激励担当奋进、实绩突出的干部。执行城区及周边乡镇机关事业单位人事调配管理办法，对在边远乡镇满服务年限的干部实行定向选调，激励年轻干部一线扎根。2020年，面向基层一线选调22名业务能力强、综合素质高、工作成绩突出的年轻干部到区级部门重要岗位任职。
强化“壮苗” 增强实干本领
突出专业培养，建立经济金融、农业农村、城市建设管理、生态环保等专业人才库，大胆选用年轻干部到专业对口岗位任职，进行专业锤炼，全面跟踪考察。按重点工作部门和乡镇（街道）班子至少配备2名以上专业型干部标准，将专业能力强的优秀年轻干部大胆选配至专业岗位，引领推动发展。注重实践砺炼，采取上挂下派、横向交流等方式，加强年轻干部一线砺炼、提升实战能力。实施“百名干部一线炼钢”计划，选派165名优秀年轻干部到疫情防控、招商引资、脱贫攻坚等一线压担培养。推进市、区优秀年轻干部“双向互派”，实施“326选调生跟班培养”计划，推荐15名年轻干部到市级机关上挂锻炼，选派10名具有2年以上乡镇工作经历的优秀选调生到市区两级部门跟班培养。大胆提拔重用，坚持每个科级班子原则上至少配备1名35岁左右的优秀年轻干部，对符合提拔条件的优秀年轻干部，加大提拔或进一步使用力度。2020年以来，全区提拔或进一步使用27名年轻干部到科级领导岗位，占同期提拔或进一步使用干部的32.93%。
