乡村振兴，人才为要。乡土人才出生于乡村、扎根于乡土、成长于乡间，是服务乡村、发展乡村、振兴乡村的强劲动能。不断完善人才发展体制机制，让更多乡土人才如雨后春笋般“破土而出”、茁壮成长，是实现乡村全面振兴的重要举措。
注重本土挖掘，让乡土人才“冒得出”。乡土人才懂农业、爱农村，但缺乏展示技艺、推介自我的平台，容易出现怀才不遇、泯然众矣的窘境。要树立正确人才观，练就“瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼，做到“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝”。要坚持就地取才，建立乡土人才库，分门别类提高人才精准化识别和精细化管理水平。要广泛开展技术技能大赛，让更多“土专家”“田秀才”从“幕后”走到“台前”，成为乡村振兴舞台的“闪耀明星”。
完善培养体系，让乡土人才“冒得多”。抓好人才赋能“最初一公里”，疏通乡土人才来源渠道，才能做大乡土人才“基本盘”，为乡村振兴输送源源不断的“新能源”。要结合紧缺行业、优势产业、发展瓶颈等要素，分梯次、分领域、分行业培养一批懂技术、善经营、会管理的实用人才。要建强专家服务团，发挥专家人才辐射效应，带动培养更多人才，不断壮大乡土人才队伍，为乡村振兴注入新的活力。
拓宽成长通道，让乡土人才“冒得高”。乡土人才往往不及高层次人才头衔多、名声大，但大都拥有一技之长甚至“独门绝技”。用好用活乡土人才，要完善乡土人才评价机制，坚持以能力论英雄、以贡献评高下，破除唯学历、唯职称的思维定势，为乡土人才插上“翅膀”、戴上“光环”，让“技高一筹”者“名噪一方、薪高一档”。要加强政治引领和政治吸纳，注重在乡土人才中发展党员，积极推荐优秀乡土人才参选各级党代表、人大代表和政协委员，提高他们的获得感、幸福感和荣誉感，激励他们在农村广阔天地上大显身手、大展才华。
（作者单位：浙江省天台县委组织部）
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