本报温州讯 （通讯员 瓯组轩）“只要点击'统计分析’按钮，我们便可以详细查看每位干部的日常表现'雷达图’，包括工作效率、任务类型、任务难易度、任务好评度等各项信息内容……”近日，浙江温州市瓯海区委组织部副部长黄定恕介绍，自2021年10月推广使用干部平时考核数字化系统以来，实现了工作提速和基层减负“双赢”。
去年以来，瓯海区针对干部平时考核存在的“指标笼统、难以量化考评，评价主观、难以公正评定，方式原始、难以简便操作”等问题，依托数字化改革，设计开发了集成“政治品行、工作质效、工作小结、日常考勤、纪律作风、周期评议、个性项目、统计定档、结果反馈”9大模块的干部平时考核数字化系统，实现平时考核全过程“精密智控”，为激励全区干部队伍向上向善、担当作为、干事创业提供了有力抓手。
对指标采集、任务督考、干部评价等环节进行全流程重塑。在指标采集上，采取“政治品行15%、纪律作风10%、日常考勤5%、工作质效40%、工作小结5%、周期评议25%”的比例，多层面多维度考准考实干部日常表现。在任务督考上，依托“工作质效”模块，构建“树状式任务派单、项目化实时督效、积分制量化赋分”的闭环考评流程，实现任务“一键智达”、执行“一贯到底”。在干部评价上，系统以指标数据和周期评议结果为主要依据，按照每季度一次的考核周期，自动生成排名考核结果建议及干部成长“轨迹图”。干部每周只需对照模板条目式报送工作纪实，所花时间不超过5分钟，单位领导通过系统可分配任务、督促检查、评议打分，系统管理员一键点击便可自动生成全员考核结果。
将平时考核结果与选人用人、日常管理、激励关怀挂钩。对平时考核表现一贯优秀的干部在选拔任用、职级晋升、评先奖优、教育培训等方面优先考虑；上一季度平时考核为“一般”或“较差”等次的，本季度不得晋升职级；定期通过机关大会、公示栏、荣誉墙等，对平时考核结果情况予以表彰或通报，切实解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”问题。
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