本报嘉善讯 （通讯员 善组轩）“在长三角一体化示范区建设过程中，有许多'硬骨头’要啃、'无人区’要闯，容错纠错机制的出台给担当作为的干部吃下了'定心丸’。”奋战在示范区建设一线的浙江嘉善县委长三办主任沈啸向县委组织部倾诉。去年以来，嘉善县出台完善《关于进一步健全落实容错纠错机制激励干部担当作为的实施办法（试行）》，合理界定容错边界、全程规范容错纠错程序，激励广大干部更好担当作为。
成立由县委组织部牵头，县纪委县监委等相关单位组成的县容错纠错裁定委员会，建立以看问题性质、看行为表现、看决策程序、看实际后果、看纠错情况等“五看”为主要内容的认定参考标准。列出推进全面深化改革和创新发展、推动中心工作和重大项目、化解矛盾焦点、解决历史遗留问题等方面的7类容错适用情形，明确调查核实、会议审定、结果反馈、适度公开、跟踪回访等5项工作流程。
针对有风险隐患的重大事项或可能会发生的错误情形事项，实施事前备案容错、事中标尺防错和事后裁定纠错全链管理。在事项启动前，涉及单位或当事人可提前向裁定机构提出申请进行事前容错备案。裁定办对备案事项进行全程管控，结合专项检查、县委巡察、经济责任审计等，予以重点关注。事中对符合条件的备案事项进行“高线、黄线、红线”标尺管理，即设立准入高线、警示黄线以及问责红线。事后把主动容错和申请容错相结合，在启动问责程序或责任调查过程中，可由相关问责机关或职能部门研判提出，或由相关单位或个人主动提出启动容错裁定，裁定机构统筹考虑造成工作失误的背景原因、动机目的、情节轻重和性质后果等方面因素，提出裁定意见。
截至目前，已对4项工作失误或错误进行逐一排查，对5名党员干部予以容错或从轻减轻处理。
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