本报江山讯 （通讯员 江组轩）“从今年工业强市建设、全国文明城市创建等中心工作推进中看干部表现，我们明显感受到了'四维考评’带来的干部精神面貌变化。”近日，谈及平时考核工作，浙江江山市委常委、组织部部长程佳华如是说。
今年以来，江山市聚力考在平时、用在平时，坚持问题导向，以“四维考评”为载体、以数字赋能为动力、以真考真用为保障，扎实推动平时考核全面抓实落地、实现系统化重塑、取得突破性进展。
围绕“德能勤绩廉”五个方面，建立立体化综合评价的考评体系，乡镇街道以“岗位赋分+模块评分+组团积分+专项计分”、机关部门以“岗位赋分+实绩评分+服务积分+专项计分”为评价维度。在此基础上，将全市各单位分综合管理、行政执法、窗口服务、乡镇街道4大类，根据各类单位工作特性及职能，设置二级、三级指标甚至更深层次指标，如服务类单位增设群众评议的指标，分值占总分的四分之一，镇街则将村社考核、网格考核与干部组团积分捆绑，评准联村实效。
为提升干部管理效能，破解考核程序繁、实时考评难的考核痛点，上线干部“四维考评”场景应用，打造电脑端、大屏端、手机端“三端”融合的多跨场景应用。电脑端主要用于组织人事干部开展干部信息维护、考评过程控制、考评结果管理等，大屏端面向党委组织部门，直观展示考评工作全景，手机端面向所有干部，提供实时评分、得分查询等功能。通过开发通用的功能模版，实现四个维度全部线上考评。“我们局有500多名干部参与考核，以前采用纸质表格打分，工作量大、容易出错，该应用的上线，考核汇总时间就从原先的半个月压缩到2天，速度更快，准确性更高。”市公安局人事干部周文莞说。
为满足单位个性化考核，重点推进“赛马比拼”“任务大厅”“专项申报”等个性化考评功能研发，提升干部参与感和体验感。比如“任务大厅”功能，单位通过这项功能发布工作任务，相关干部线上领办，任务完成后，评分领导即可通过线上予以赋分。今年以来，全市共有1995名干部通过该应用领办了化工园区企业搬迁、国家文明城市创建等中心工作任务，得到了各单位和广大干部的认可，有力助推了中心工作开展。
依托平台同步构建知事识人数据模型，实现考核智能分析、立体研判，直接在大屏端智能生成干部“日常像”，实时展示干部擅长领域、“两头”排名、监测预警等信息，为干部管理使用提供决策支撑。根据系统自动分析生成的干部个人擅长领域数据，近期组织部门从征地拆迁能力突出干部中遴选了10人，组成重点企业攻坚组参与“两新”园区征迁行动，在动员会前率先完成了14家重点企业腾退签约。
考核结果与干部切身利益紧密挂钩。严格执行年度考核优秀等次评定与平时考核结果硬性关联要求，对平时考核质效好的单位在优秀名额比例上予以倾斜，2021年共有10家单位因平时考核质效突出，适当增加考核优秀比例，新增优秀公务员名额18人。职务职级晋升充分运用平时考核结果，今年提拔使用平时考核“好”等次较多、实绩突出的公务员74人、职级晋升81人。对季度考核评定为“一般”“较差”的干部，分别进行提醒谈话、批评谈话，并视情调整岗位。今年，因两个季度考核在本单位排名靠后，有3名干部被调整工作岗位、4名干部暂缓职级晋升。
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