山东加快健全党管人才工作体系和推进机制

导读：为完善党管人才工作格局，我省从健全人才工作领导机制、强化人才工作网络体系、实施人才政策定期更新发布机制、建立重点目标任务超常规推进机制等方面，强化具体举措。

　  为完善党管人才工作格局，我省从健全人才工作领导机制、强化人才工作网络体系、实施人才政策定期更新发布机制、建立重点目标任务超常规推进机制等方面，强化具体举措，推动各级各部门健全党管人才工作体系和推进机制，形成上下贯通、齐抓共管、统筹推进的工作局面，有效凝聚人才工作合力。

　　立足强化人才工作的网络体系，在省市县党委全部成立人才工作领导小组，指导省委人才工作领导小组成员单位、各重点用人单位健全党管人才工作领导体制，同步强化人才工作机构设置和人才工作力量配备，探索构建纵向到底、横向到边的工作体制机制。

　　建立人才政策定期更新发布机制，对人才政策集中梳理更新、按需精准推介、定期优化提升、常态跟踪落实，推动实现“应知尽知”“应享尽享”。深化“最优加一点”理念，推动各级各领域积极学习借鉴外地人才吸引力大、人才引育作用发挥好的人才政策，进一步优化我省人才政策，提升我省人才政策竞争力。

　　围绕推动全省人才工作走在前，明确23项人才工作重点任务并逐一明确2022年—2025年量化目标，实行省级领导牵头推进、省直主管部门领衔攻关、省委人才办督导调度机制，加快形成目标任务引领、调度协调跟进、通报督促推进、考核评价保障的工作闭环，推动全省人才工作在“十四五”期间实现跃升突破。

来源：大众日报