党的二十大报告指出,要激励干部敢于担当、积极作为,抓好后继有人这个根本大计。为政之要,惟在得人。越是目标远大、任务艰巨,越需要树立战略眼光,以系统观念持续抓好干部选育管用链条,建设一支高素质专业化年轻干部队伍,确保党的事业继往开来、薪火相传。
立足事业发展,精准选储。培养选拔优秀年轻干部,要坚持强化顶层设计,努力拓宽视野,实行精准分类,构筑源头“蓄水池”。要着眼未来5到10年乃至更长远的发展,立足年轻干部长远规划,通过多方论证、综合研判分析,确定符合当地实际的年轻干部发展规划和培养目标。要建立源泉储备,坚持把功夫下在平时,通过在单位集中推荐中储备一批,在考核考察时掌握一批,在培训调研中发现一批,摸清年轻干部现状,对照干部性格特点、专业特长、熟悉领域等进行细化分析,分类建立年轻干部后备人才库,从源头上确保年轻干部队伍数量充足、结构合理。要实行动态管理,根据定期考察、谈话等考核情况优胜劣汰,对不符合条件的年轻干部及时调整出后备库,对日常工作中新发现的优秀年轻干部及时纳入,确保能上能下、有进有出,始终储备一支数量足、结构优、质量高的年轻干部后备队伍。
坚持创新举措,精准培育。培养选拔优秀年轻干部,要创新培训方式,坚持理论与实践相结合,为年轻干部的成长打下坚实的基础。坚定理想信念,坚守共产党人精神追求,始终是共产党人安身立命的根本。要坚持把理论培训作为年轻干部培养的首要任务来抓,通过区镇两级党校,建立全方位教育培训基地;通过“走出去、请进来”相结合,建立综合式培训方式;通过围绕人岗需要开发课程,建立专题培训体系,全面加强党性锻炼,夯实理论素养和党性修养,提高年轻干部政治水平。要注重实践锻炼,坚持把重点工作一线作为锻炼、培养、考察和使用干部的主渠道、主阵地,鼓励年轻干部到招商引资、乡村振兴、信访维稳等重点工作一线锤炼党性、增长才干,加强实践历练和斗争历练,提升综合能力。要扩大选育源头,在做好公务员和选调生招录基础上,拓宽选人用人渠道,通过调任年轻事业干部、引进急需紧缺高层次人才等,为年轻干部队伍注入更多源头活水,从源头上抓好年轻干部选拔的基础工作。
突出监督实效,从严管理。培养选拔优秀年轻干部,要不断加强对年轻干部的全过程全方位管理,促使年轻干部明责任、守底线,始终保持正确的政治方向。要建立定期谈话制度,及时了解掌握优秀年轻干部工作、生活和思想动态,通过与年轻干部谈话交流,教育其克服浮躁心理,消除“坐等提拔”等消极思想,树牢正确方向。要完善跟踪培养制,对年轻干部实行无缝隙跟踪,充分发挥好各级监督检查,利用纪检监察、巡察、审计、信访等发现的问题线索,时刻系紧“安全带”,确保始终把年轻干部置于党组织的管理监督之中。要推动容错纠错制,严格贯彻落实激励干部担当作为和容错纠错办法,对年轻干部工作上出现的失误,符合容错条件的及时容错;对受到诽谤诬陷,及时澄清正名,为担当者担当,为负责者负责,让年轻干部有底气、有闯劲。
突破传统思维,大胆使用。培养选拔优秀年轻干部,要将其选拔到关键岗位、重点领域使用,加快年轻干部快速成长。要着眼全局,保持“一盘棋”的思想,大胆选拔使用优秀年轻干部,把战斗力强、综合能力突出的年轻干部有序调配到梯次不合理、素质有差距的领导班子中,逐步实现整体干部队伍素质全面向优向好。要竞争择优使用,根据干部配备现实情况,开展岗位匹配摸底调查,全面评估年轻干部人岗匹配度,坚持以岗择人,用其所长,采取竞争上岗、遴选考试等方式,及时将优秀年轻干部放在重点岗位锻炼。要大胆选拔任用,打破“论资排辈”的传统观念,对条件成熟的优秀年轻干部选拔到关键、吃劲岗位,特别是正职岗位上历练,让其早在其位、早谋其政,成为基层干部队伍建设中的重要力量。
(作者系山东省菏泽市定陶区委常委、组织部部长、统战部部长)
联系客服