党的二十大报告指出，要激励干部敢于担当、积极作为，抓好后继有人这个根本大计。为政之要，惟在得人。越是目标远大、任务艰巨，越需要树立战略眼光，以系统观念持续抓好干部选育管用链条，建设一支高素质专业化年轻干部队伍，确保党的事业继往开来、薪火相传。
立足事业发展，精准选储。培养选拔优秀年轻干部，要坚持强化顶层设计，努力拓宽视野，实行精准分类，构筑源头“蓄水池”。要着眼未来5到10年乃至更长远的发展，立足年轻干部长远规划，通过多方论证、综合研判分析，确定符合当地实际的年轻干部发展规划和培养目标。要建立源泉储备，坚持把功夫下在平时，通过在单位集中推荐中储备一批，在考核考察时掌握一批，在培训调研中发现一批，摸清年轻干部现状，对照干部性格特点、专业特长、熟悉领域等进行细化分析，分类建立年轻干部后备人才库，从源头上确保年轻干部队伍数量充足、结构合理。要实行动态管理，根据定期考察、谈话等考核情况优胜劣汰，对不符合条件的年轻干部及时调整出后备库，对日常工作中新发现的优秀年轻干部及时纳入，确保能上能下、有进有出，始终储备一支数量足、结构优、质量高的年轻干部后备队伍。
坚持创新举措，精准培育。培养选拔优秀年轻干部，要创新培训方式，坚持理论与实践相结合，为年轻干部的成长打下坚实的基础。坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。要坚持把理论培训作为年轻干部培养的首要任务来抓，通过区镇两级党校，建立全方位教育培训基地；通过“走出去、请进来”相结合，建立综合式培训方式；通过围绕人岗需要开发课程，建立专题培训体系，全面加强党性锻炼，夯实理论素养和党性修养，提高年轻干部政治水平。要注重实践锻炼，坚持把重点工作一线作为锻炼、培养、考察和使用干部的主渠道、主阵地，鼓励年轻干部到招商引资、乡村振兴、信访维稳等重点工作一线锤炼党性、增长才干，加强实践历练和斗争历练，提升综合能力。要扩大选育源头，在做好公务员和选调生招录基础上，拓宽选人用人渠道，通过调任年轻事业干部、引进急需紧缺高层次人才等，为年轻干部队伍注入更多源头活水，从源头上抓好年轻干部选拔的基础工作。
突出监督实效，从严管理。培养选拔优秀年轻干部，要不断加强对年轻干部的全过程全方位管理，促使年轻干部明责任、守底线，始终保持正确的政治方向。要建立定期谈话制度，及时了解掌握优秀年轻干部工作、生活和思想动态，通过与年轻干部谈话交流，教育其克服浮躁心理，消除“坐等提拔”等消极思想，树牢正确方向。要完善跟踪培养制，对年轻干部实行无缝隙跟踪，充分发挥好各级监督检查，利用纪检监察、巡察、审计、信访等发现的问题线索，时刻系紧“安全带”，确保始终把年轻干部置于党组织的管理监督之中。要推动容错纠错制，严格贯彻落实激励干部担当作为和容错纠错办法，对年轻干部工作上出现的失误，符合容错条件的及时容错；对受到诽谤诬陷，及时澄清正名，为担当者担当，为负责者负责，让年轻干部有底气、有闯劲。
突破传统思维，大胆使用。培养选拔优秀年轻干部，要将其选拔到关键岗位、重点领域使用，加快年轻干部快速成长。要着眼全局，保持“一盘棋”的思想，大胆选拔使用优秀年轻干部，把战斗力强、综合能力突出的年轻干部有序调配到梯次不合理、素质有差距的领导班子中，逐步实现整体干部队伍素质全面向优向好。要竞争择优使用，根据干部配备现实情况，开展岗位匹配摸底调查，全面评估年轻干部人岗匹配度，坚持以岗择人，用其所长，采取竞争上岗、遴选考试等方式，及时将优秀年轻干部放在重点岗位锻炼。要大胆选拔任用，打破“论资排辈”的传统观念，对条件成熟的优秀年轻干部选拔到关键、吃劲岗位，特别是正职岗位上历练，让其早在其位、早谋其政，成为基层干部队伍建设中的重要力量。
（作者系山东省菏泽市定陶区委常委、组织部部长、统战部部长）
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