为打造新时代“才子之乡”人才高地比较优势，江西省抚州市委锚定企业技术创新所求、产业转型赋能所需，坚持“精准匹配、双向对接、引智入企、以产引才”理念，在全市上下开展了一场声势浩大的“百名博士进百家企业”引才行动。
编制“三个库”，推动博士智力“大汇聚”
绘实“产业需求库”。聚焦全市“2+4”和县区“1+1”产业发展，组建12个工作专班，深入企业开展人才需求摸排，通过召开座谈会、实地走访等方式，共收集200余家企业博士人才需求300余名。根据博士人才需求，分产业、分层级编制建立“产业需求库”。比如：崇仁县通过“企业自主填报、园区入企核实、专班复核审定”，最终梳理63家企业博士人才需求83名，切实找准查实企业博士人才需求。
形成“博士人才库”。市县同步组建工作专班，围绕“产业需求库”，按图索骥，广泛寻求联络博士人才。一方面，通过网络平台精准检索产业所需博士及所在机构，作为产业引才的“战略目标”，开展“靶向”对接联络；另一方面，发挥驻外招才引智工作站、高层次人才联谊会、市场化引才机构等作用，广泛发布“产业需求库”，动员各类博士人才开展网上报名。通过广泛发动，综合资源形成专业博士“人才库”，找准人才需求的“最大公约数”。比如：通过抚州市驻南昌办事处宣传发动，华东交通大学就有27名博士纳入人才库中，为“引博入企”精准联姻，找到了婆家。
制定“政策保障库”。制定印发《抚州市“百名博士进百家企业”引才行动助力打好工业创新发展强攻战实施意见（试行）》，给予挂职博士专项政策，对经考核优秀、良好、合格的博士，分别给予补贴奖励。实现刚性引进的，还可按规定程序落实相对应的事业单位，提升人才政策吸引力。
突出“四精准”，引领博士创新“有作为”
匹配岗位精准，立足亲心引才。对照“产业需求库”和“博士人才库”，按照“供需匹配、专业对口、协商一致”的原则，通过线上线下洽谈联系，邀请博士深入企业生产一线沟通交流，组织企业与入库博士逐一开展对接匹配，最终促成携手联姻。比如：崇仁县组织企业与入库博士逐一开展对接匹配，累计为30家企业匹配博士54人，精准匹配率达到85%以上，有效破解了产需不平衡的矛盾。“多亏了崇仁县委组织部帮我同湖南大学余金清教授搭上线，我们多次邀请余教授到现场指导，最终就智能配电网多目标混合补偿技术研究达成合作。”江西德伊智能电力科技有限公司同志说道。
对接合作精准，坚持精心用才。推行博士人才挂职企业科技副总、副总工程师、技术（研发）中心主任助理、技术顾问等职务，赋予博士人才更多岗位权利，以便调度资源开展研发，避免人才“引进空挂”和“引而不用”。东南大学张雄博士挂职企业科技副总以来，多次赴江西誉鸿锦材料科技有限公司生产研发一线工作，并派遣了3批次共计6人的东南大学博士和硕士研究生至该公司，与该公司技术团队一起，围绕研发基于第三代半导体AlGaN材料的高效高亮度紫外LED开展联合攻关，目前已完成发光波长为265纳米和310纳米的UV-LED外延片的小试，为下一步的中试和量产打下坚实基础。
产教融合精准，紧扣实践育才。通过博士入企联通了高层次人才和产业的供需渠道，同时为人才在理论讲台与实践平台、教学课间与生产车间架起桥梁，打通产教研学融合的“最后一公里”，从而实现企业和人才共赢，产生更大的价值。“来江西豪丰实业有限公司挂职，帮助的不仅是企业，也让我自身受益良多。依托企业生产设备和工艺经验的优势，可以加速我们团队在实验室研发成果转化，真正做到把论文写在祖国的大地上。”来自中国科学院青岛生物能源与过程研究所的研究员王庆刚说。
关爱服务精准，致力真心爱才。督促各地与挂职博士建立跟踪服务联系制度，定期了解挂职博士履职情况和项目进展，为其提供政策咨询、项目申报、生活保障等全过程服务，及时解决挂职博士工作和生活遇到的困难与难题，让人才无后顾之忧。“感谢县委人才办，效率高、态度好、服务周到，真是太暖心了。”崇仁县江西赣电电气有限公司柔性引进的上海交通大学饶宇博士在朋友圈感叹道。他在和企业人才服务专员确定行程安排后，1小时不到就收到了该县人才服务专班发来的在崇食宿等诸多安排。
落实“五个一”，做优博士入企“生态圈”
开展一次市情体验。借助抚州自然景观、人文景观等旅游资源丰富优势，积极组织挂职博士开展市情体验活动，通过现场观摩、非遗体验、调研学习等方式，让博士人才在沉浸式体验、访学式体验、互动式体验中感受抚州魅力，助其快速了解抚州、融入抚州、爱上抚州，不断提升挂职博士对抚州的认同感和归属感。
组织一次健康体检。加强人才服务，设立博士在抚体检绿色通道，为挂职博士提供精准、个性化体检服务，加强人才康养基地建设，建立挂职博士健康档案，提升人才幸福感，让挂职博士能够在抚安心履职、轻松上阵。
开展一次集中宣传。定期了解挂职博士履职情况，在市、县两级媒体开设宣传专栏，采取综述、访谈、对话等多种形式，报道人才在抚工作感受、企业用才收获、政府支持举措等方面经典经验和创新做法，积极展播优秀挂职博士的创新创业成果和先进事迹，提升人才荣誉感，努力营造全社会尊重人才、爱护人才的浓厚氛围。
组建一批博士产业服务团。根据挂职博士专业特长，积极组建产业服务团，围绕制约产业发展的共性问题，举办“博士交流联谊会”“学术沙龙”等活动，发挥人才协作效应和叠加效应，集众智开展技术攻关，让科研成果惠及更多企业，推动“单兵”作战向“兵团”作战转变。
开展一次政策集中兑现。深入推进“人才服务月”活动，在政策兑现、事务代办、优化环境上持续用力，开展人才政策集中兑现，以良好的人才生态，引导更多博士人才来抚工作。
“百名博士进百家企业”引才行动启动以来，挂职博士共赴企业开展对接服务300余次，通过技术指导、供给专利、成果转化等，有效推动企业实现了生产效率、科技含量和经济效益“三提高”，人才引领创新驱动发展成效初显。华中科技大学许恒辉博士团队研发的新型自分层液流电池储能系统，应用在与明正电气合作开发的智慧安全储能系统中，有效促进新型储能与电力系统各环节融合发展，预计增加经济效益约1000万元。
（原载《中国人才》2023年第1期）
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