精筛选 强素质 严管理 善运用绿园区全面加强年轻干部培养选拔工作

培养选拔优秀年轻干部是事关党和国家事业长远发展的根本大计。近年来，绿园区着眼于打基础利长远，全面加强年轻干部培养选拔，创新实施中青年科级干部综合能力素质提升计划，精筛选、强素质、严管理、善运用，着力打造一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的优秀年轻干部队伍，为推动经济社会发展提供坚强组织保证。

突出“精”字，三个关口精筛选。坚持德才兼备、以德为先的原则，把好知识水平、单位认可、组织审核三个关口，择优选出具备培养潜力的好苗子。区委组织部经过能力测试和单位推荐，从德行、民意、能力、潜力、作风五个维度全面考察，在全区确定91名综合素质全面、作风过硬的优秀科级干部作为重点培养对象。

突出“强”字，三个主题强素质。围绕理论、党性、实践三个主题教育，持续开展30余项主题活动，强化理论武装，强化党性教育，强化实践锻炼，不断优化教育培养，促使年轻干部进步成长。

突出“严”字，三方评判严管理。绿园区注重协同联动，强化监督考核，充分发挥主要领导、组织部门、基层群众在监督管理上的作用，形成全方位、立体化的监督考察体系。

突出“善”字，三层阶梯善运用。遵循年轻干部成长规律，采取单位重用、部门挂职、提拔任用三层阶梯，渐进式运用年轻干部。实施中青年科级干部综合能力素质提升计划以来，绿园区在中青年干部队伍中共提拔14名同志为副处级领导干部，全区中层领导干部中，40岁以下的有40人，占比达到1/6。通过干部成熟度、群众公认度、岗位匹配度“三位一体”评价，履职情况均获多方认可。