当前，公务员试用期满考核工作即将开展，一批新录用公务员将转正。笔者认为，试用期满考核是检验新录用公务员能否胜任岗位的关键环节，必须严把关口，真考真核。要对照20字“好干部”标准，突出考核重点、细化考核标准，检验其试用期表现能否让组织认可、群众满意。
信念坚定方面，突出考“三个爱不爱”。要守住“讲政治”这个底线，考核其“爱不爱党、爱不爱岗、爱不爱‘德’”。要构建符合实际、科学直观、可操作的政治素质和能力评价指标，使组织考察有依据、干部努力有方向、群众评价有参考。要把践行“四个意识”、遵守政治规矩等政治表现作为考核评价要素，准确评价其政治忠诚、政治担当、政治自律等情况。要凸显时代要求和社会需要，将个人征信、遵守交规、家风建设等情况，纳入考核范畴，使评价更加贴近社会现实。
为民服务方面，突出考“三个能不能”。要优化考评方法路径，考核其“能不能兴办惠民实事、能不能化解矛盾难题、能不能树立良好口碑”。要依据知情原则，拓展评价主体，既要将单位领导、同事等最知情的纳入评价范围，也要向服务对象、群众代表、干部监督员和“两代表一委员”等延伸范围，让评价主体更加多元。
勤政务实方面，突出考“三个是不是”。要通过对标岗位职责、量化指标，考核其“是不是恪尽职守、是不是业务精通、是不是实事求是”。要检验其“脑”勤不勤，对待工作，能否开动脑筋、全身心投入。要检验其“脚”勤不勤，能否深入群众，善做群众工作，善听群众声音，善讲群众语言。要检验其“手”勤不勤，能否把“分内之事”做出高水平、“分外之事”做出高境界。
敢于担当方面，突出考“三个会不会”。要从对党忠诚的高度，考核其“会不会遇到矛盾绕着走、会不会面对群众诉求踢皮球、会不会出了问题往上交”。要考核责任心，看其对职责范围内的事，能否担责负责、全力以赴；遇到矛盾和困难，是否勇敢面对、迎难而上；出现问题和失误，是否检点过失、推功揽过。要检验执行力，看其对上级部署、工作安排、交办事项，能否立说立行、马上就办、雷厉风行，落实基础工作是否扎实细致，推动急难险重任务能否克难求进。
清正廉洁方面，突出考“三个有没有”。要坚持问题导向，考核其“有没有令行禁止、有没有以权谋私，有没有罔顾法纪”。要征求纪检机构意见，看其有没有把纪律和规矩挺在前面，严格执行中央八项规定精神、坚决反对“四风”问题。要摸清“八小时之外”表现，看其是否慎独慎微慎初，始终以严的标准、实的精神要求自己，自觉净化“社交圈”，纯洁“生活圈”，不交不良之友、不取不义之财、不染不正之风。
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