平罗县以实施优秀年轻干部“墩苗”计划为抓手，对选调生进行重点“墩苗”培养，促其锻炼成长。
一是强化责任，让“好苗子”有人育。把5名选调生纳入全县优秀年轻干部“墩苗”计划，针对性培养。坚持组织部长和组工干部下访约谈制度，时刻关注选调生的思想、工作、生活等情况；坚持双月汇报会、半年座谈交流会，分批吸纳大学生村官参与，搭建互动交流平台，达到“双培养、共成长”的目的。乡镇实行“2+1”培养机制，党委书记和副书记为培养第一责任人和直接责任人，建立选调生联系卡和培养管理档案，实行一月一谈话、一季一评定、半年一汇报、一年一总结的“四个一”管理模式，切实把选调生培养管理工作放在心上、抓在手里、固化在行动中。
二是注重教育，让“好苗子”强党性。把选调生纳入全县干部教育培训计划，突出理想信念教育、党性教育和作风教育。组织选调生开展学习“兰辉精神”、做新时期好干部主题教育活动；安排选调生参观石嘴山市党史党建教育基地，接受红色革命教育；观摩塞上江南博物馆，开展区情、市情和县情教育；安排选调生参加“两节”慰问活动，进行访贫问寒民情教育；凡全县科级领导干部集中培训要求逢会必训；指导选调生撰写网评文章，关注热点问题，交流认识看法，集聚“正能量”，提高选调生分析判断、明辨是非的能力。
三是实战培养，让“好苗子”炼韧劲。坚持实践历练与干部成长良性互动，让选调生接地气、经风雨，压担子、多吃苦。根据选调生所学专业和特长，重点放在民生服务、村镇管理、综治信访等一线岗位锻炼，对素质优秀、有发展潜力的及时列入后备干部培养，选派担任后进村第一书记。乡镇阶段性安排选调生参与农村土地流转、插花移民安置、环境卫生整治、秋季农水建设、村“两委”换届等中心工作，让选调生在走村入户中、在田间地头上、在与党员群众面对面接触中，近距离感受基层干部的辛苦，感知农村工作的繁杂，倾听党员群众的期盼，学习群众语言，学做群众工作的方式方法，促其逐步熟悉、融入到农村生产实践活动中。
四是搭台展示，让“好苗子”显活力。在抓好选调生“规定动作”培养锻炼的同时，放手让选调生施展“自选动作”。在开展冬季党员集中轮训工作中，县委组织部明确要求乡镇安排选调生牵头负责筹备和组织实施，让选调生展示自己，充实自己，得到了认可。将选调生吸纳为县人才协会会员和首批青年英才联谊会会员，在全县开展的首届人才梦工厂“跃动青春·活力平罗”系列主题活动中，选调生自主选题，全程参与并协助策划、实施了县四套班子领导与高层次人才见面会、“发展与环境”主题辩论赛、“人才展示台”主题演讲等系列活动，运用微博墙现场互动，充分展示选调生的激情活力、组织能力和创新思维能力。（平罗县委组织部 许峰 祁秀红）
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