本报阳泉讯 (通讯员 张青)近日,山西阳泉市城区出台《科级领导班子和科级干部平时考核实施办法》,着力构建重点突出、方法多样的平时考核工作机制,激发干事创业活力。
该区旗帜鲜明地把政治标准贯穿于平时考核各环节、各步骤始终,对政治上不合格的实行“一票否决”。班子考核重点了解政治思想建设、执行民主集中制、贯彻党的群众路线、科学决策和反对“四风”等情况;干部考核重点了解政治态度、担当精神、工作思路、工作作风等。
区委组织部派出考核组列席单位班子民主生活会、理论中心组学习等,考察了解干部日常表现;与干部本人或者知情人谈心谈话、听取意见,掌握履职尽责、工作作风等情况;在项目建设、经济发展等重点工作一线,明察暗访、专项督查,结合纪委监委日常监督、巡视巡察等,对班子运行和干部履职情况进行掌握;综合干部日常表现,征集纪委监委、综治等有关部门和干部居住地、家庭成员等评价意见,综合评定等次。
同时,单位党委(党组)考核重点做到“项目化、日纪实、月小结、季考评”。项目化,即单位对工作项目化设计,明确目标任务、时间进度、工作标准、责任人等要素,要有计划有步骤推进;日纪实,即将干部工作日志作为工作量、工作态度、工作绩效考核的客观依据;月小结,即单位每月召开领导班子会议对干部工作情况进行小结,评估工作绩效;季考评,即每季度末,通过召开单位全体干部职工大会或中层以上干部大会,对干部工作情况进行评估,提出考评意见。
该区将结果运用与干部培养使用相结合,平时考核成绩突出的干部,优先选派挂职锻炼、组织调训,优先列入梯队培养对象;与班子思想政治建设相结合,发现班子自身建设存在突出问题或苗头性问题的,及时提醒约谈主要负责人,及早纠偏纠错。
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