区乡一体、条抓块统|“四维”考核精准细化，激励干部活力与担当

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发布时间: 2020- 09- 30 14: 37

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信息来源：衢江区政府

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为破解干部苦乐不均的问题，峡川镇创新模块化运行“四维“考核体系，科学化、体系化、规范化对干部进行评价，激活干部干事新活力。

一、精准定岗附分，突出岗位作用导向

峡川镇按照模块化“四维”考核评价办法，以岗位难易和工作量为基准，对模块内岗位进行精准赋分。实行多岗位附分累加，打破“干多干少一个样”的“大锅饭”模式，发挥“多劳多得”优势，激发干部干事动力。目前全镇常设37岗，岗位总分值25分，每个岗位赋分不多于10分，个人最高分值累计可达到满分，充分体现多岗多干优势，发挥年轻人干事活力。

二、模块作用评分，强力推进业务工作

业务为主，评价为辅，实现“业务工作+模块评价”有机融合。将线上督考结果作为评分依据，以考助推，以考促改，不断强化干部业务争先推进意识。人员实行模块内可调配，提升模块内工作效能。由模块负责领导、责任领导对模块内干部进行综合评价，拉开工作表现分数档次。从2020年上半年的考核情况看，模块最高分达到满分35分人员2人，30分以上人员20人，激励成效相当明显。

三、组团评价计分，助推三联作用发挥

“团长+联村村干部”联合打分，精准评价；考核与联村考评结果挂钩，拉开差距；网格考核占分推进基层治理；集合联村难易划定联村系数。通过组团分块积分，干部得分更精准，上半年组团成员最高分与最低分相差近三分之一，差距拉开更明显。