缠论动力学7-人生的动力学
本来缠论动力学的部分已经讲完,但本人有一些感悟不吐不快,趁着这个机会就再啰嗦一篇,本篇讲的内容和股票无关,股票不过是人生中的一滴水而已,把人自身的动力学问题解决了,做什么都不会差。
我们知道,一个动力学系统的根本特性取决于关键因素的动力学微分方程,而这个微分方程就是来定义关键因素相对于下一刻的变化规律,一旦当动力学微分方程确定之后,系统的定点也随之确定,那么一个人的最终宿命也基本确定。
作为凡夫俗子,我们大多数人的目标是获得财富、权力和名声,以财富为例,一个人最终获得的财富主要看两个方面:一是自身的消耗,二是对整个社会所创造的价值,那么对整个社会所创造的价值可以视为平均每人价值量*价值传导系数*人数。那么我们获得的财富就等于每人价值量*价值传导系数*人数 - 自身消耗。
于是,大部分普通人的财富主要来自减少自身的消耗,因为其工作稳定,那么给予别人的每人价值量与人数都没有太大变化,要想增加财富,就只能减少自身消耗。而马云马化腾则由于为全世界N亿人贡献了价值,即使平均每人的价值量不大,但其覆盖的人数非常庞大,那么上个服不服排行榜也是理所当然。
有的人会想,那像缠师那样的在家里炒股票,通过二级市场的买卖获得巨大的财富,这符合这个动力学系统吗?答案是肯定的,因为看似你并没有创造任何价值就可以获得财富,但并非如此,经过你在二级市场的买卖操作,使得股票价格更快地趋向于其内在价值,优化了社会的资源配置(把钱向更有效率的使用者驱赶),间接为全社会做了贡献,虽然你的一次买卖所带来的价值平均到其他每个人身上是微乎其微,但由于资本市场是个大的平台和渠道,使得即使再小的贡献价值也能被传导出去,所以即使足不出户,炒股者也在不断地为社会输出价值。
大多数人的职业和公司一旦固定,为每人贡献的价值量基本变化不大,除了销售之外,受众的人数也基本随公司的发展而定,个人努力的弹性相对较小,那么对个人而言,改变价值传导系数是最简单有效的。由于个人贡献的社会价值主要是通过公司传导出去,在公司中越重要的岗位其价值传导系数也就越大,也就是说,当职业和公司基本确定之后,增加财富的主要途径就是升职了。
有的职业价值传导系数本身就高,例如明星、销售员、实体店小老板,有的职业价值传导系数本身比较低,比如文员、清洁工等,职业并没有公平与否之说,如果你的职业价值传导系数较高,要么有很强的竞争,要么对个人的能力要求极高,所承受的压力自然也大。无论什么职业,都多从平均价值、传导系数和受众人数这三个方面去思考,看看是哪个方面还有明显的提升空间。
然而,重点不在于以上三个因素的相互关系,动力学的微分方程,考量的是dx/dt的关系,就是下一刻的你有没有比这一刻的你更加优秀,哪怕只有亿万分之一的进步,长期下来也会脱胎换骨。这是因为微分方程中的线性关系,积分之后就是指数型关系,今天的你比昨天进步1%,明天的你比今天再进步1%,一年下来,就是近40倍的进步,这才是动力学系统最牛的地方。
什么是当下,就是动力学中的dx/dt,做好当下的事情,努力让dx/dt朝你的目标更近一步,不去回想昨天,因为昨天已经过去,不要去想明天,因为明天还未来到,设定好自己的动力学方程,每时每刻都向着目标迈一小步,未来你的人生必将走向成功的定点!(全系列终)