大家可以领高温补贴啦，最高每人每月225元 拒发可投诉

金华晚报

本报讯（记者胡哲南）进入7月份以来，我市气温不断攀升。省人力社保厅发出通知，要求各地加强高温天气作业劳动保护，切实保障劳动者生命安全和健康等各项权益，做好夏季防暑降温工作。对此，市人力社保局昨天提醒：随着高温天气的来临，各企业别忘向劳动者发放高温津贴，符合条件的劳动者也别忘向单位要高温津贴。

高温津贴发放，要具备一定条件

那么，符合什么条件才能领到高温津贴？高温津贴一视同仁吗？“每年6月至9月期间，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业、以及室温在33℃以上工作场所作业的，应按照省市有关规定向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。”市人力社保局仲裁法规处处长吴涛表示，根据通知规定，日最高气温达到40℃以上，用人单位应停止当日室外露天作业。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

吴涛说，除发放高温津贴外，用人单位还应严格执行高温条件下的劳动禁忌标准，维护职工应有的清凉福利，例如，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。同时，炎炎夏日里，用人单位还必须建立健全防暑降温工作制度，切实减轻高温工作环境下职工的劳动强度并适当增加休息时间，为职工提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，切实改善职工生产生活条件。

如果不发放高温津贴，可向本报投诉

市劳动保障监察支队副支队长熊颖瑛说，根据规定，高温作业工人每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。发放时间为6月～9月。

针对一些公司会发放绿豆、白糖等防暑物资的情况，熊颖瑛还特意解释，防暑物资并不属于高温津贴。高温津贴是要纳入工资总额，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。另外，按照《关于高温津贴发放的管理措施》规定，用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。

据了解，员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。用人单位不按规定发放高温费的，劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令用人单位限期改正，给予补发。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，劳动者也可以通过劳动争议处理程序解决。如果您周围有拒发或违规发放高温补贴的情况，也可以拨打致电金华晚报新闻热线13676842481。