前几天尚西博客发表了一篇原创博文：学物流有出息吗？此文引起了大家的关注和讨论。今天无意中看到一则微博吐槽：【前天来了十几个实习生，昨天上了一天班，今天就集体罢工请假，与他们沟通为什么不做了，原因一学校告知他们实习环境很好；原因二工作太辛苦；原因三我们的工作场地太偏僻】，看到了大家的更贴评论，现摘取部分如下：
@合约物流：到底是企业，学校，学生哪个出了问题呢？未来我们将与他们一起共事，如果我们不了解更年青一代的需求，那我们都将是最大的失败者。
@天天向上物流实战团：【物流视野：90后物流实习生】跟学生说实习环境好是学校的不对,因为工作辛苦和地方偏远而罢工是实习生的心态需改变;当然,企业对陆续进入职场的90后也应有一个合适的培养策略。
@周扬杰：在培养学生的时候，企业可以引进企业文化、管理理念、案例分析等来培养学生的企业思维，并且学校可以安排学生利用假期到企业实习，但是这两者之间需要一个沟通平台来洽谈合作以及模式！要不然我们毕业时候就只有理论，而无实践！校企合作任重而道远，其实作为学生的我们是非常渴望有实习的机会，但是往往找不到合适的渠道去实习！，造成现在企业招聘员工要用时间去培养员工，并且还招不到合适员工，为什么不在学生在学校时候就培养学生的企业观念，这样在时间和成本上可以大大的减少！
@物流人-余珊：有过类似的:说只有工作，没有生活。
造成90后物流实习生集体罢工的原因，大家说的都有道理，也提出了解决问题的思路。@天天向上物流实战团提出的问题是一针见血的：跟学生说实习环境好是学校的不对。为啥学校要说实习环境好呢？我想一是学校基于早点完成任务早点解脱的心理；二是学校被实习单位的宣传鼓吹忽悠了，很多情况下，大部分老师并不是真的了解实习单位的真实工作环境。再说，学生在学校呆久了，满怀着对实习的激情梦想，恨不得立刻飞到实习单位，指点江山，迅速积累和掌握实用的业务经验和专业技能。但去了才发现，理想和现实的距离实在太大，让火热的心一下子掉入了冰底，结果让年轻学子很受伤，被大人欺骗的感觉，心里拔凉拔凉的，集体罢工也是在所难免。至于工作太辛苦，不能一味指责学生们太娇嫩，吃不了苦。现实情况下，很多所谓的实习单位，并没有重视对实习生的合理培养，仅仅当做廉价的劳动力。重要的工作不会让实习生接触，因为担心出错背责任。只能如放鸭子一样，硬塞进各个基层部门放任自流。这方面，实习单位有不可推卸的责任，需要扪心自问：眼前这批孩子，我们有实习培养详细计划吗？我们有各部门轮岗计划和对应的Mentor吗？我们每天有和学生坦诚沟通吗？我们有详细的实习生业务技能培养方案吗？.....个人估计，99%的实习单位没有。
现在的90后，和70、80后真的不一样。他们追求个性、渴望被认同，期待自我价值的实现。或许我们对他们的评价仅仅流于“脑残”、“自私自利”等狭隘的标签化认识。正如物流行业资深前辈@天天向上物流实战团所说：企业对陆续进入职场的90后也应有一个合适的培养策略。个人觉得，这需要学校、企业和学生共同参与培养方案。其中，校企合作是一个不错的途径，但现实情况不容乐观。校企合作喊了很多年，也实践了很多年，为啥效果不明显？实际情况是校企合作更多的流于形式，学生也学不到实用的业务技能，企业的培养意识和方法也不够成熟。要知道，中国的大部分物流企业，都是土八路式管理，无论管理知识还是专业技能方面，整体水平都不高。个人认为，学校和靠谱的物流专业技能培训机构合作也是一种思路，毕业前提供技能培训+职业规划+简历修改+职场心理咨询一站式就业辅导方案，这样或许比所谓的校企合作更接地气，更易控制，效果也最好。
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