对于工作多年的人来说，职场上跳槽很正常，但对于频繁换工作的人来说，有了一种新增的烦恼，就是每换一份工作，新同事就会增加一批，手机里的联系方式和朋友圈就会多一批人，那到底要不要删掉离职以前的旧同事呢？删掉万一还有相关事情联系怎么办？留下来又觉得占着自己手机的内存。
很多人都有这个困惑，到底怎么做才是万全之策？其实针对这样的问题，你可以对这批旧同事进行分析筛选，做一个分门别类。
留下优质的同事
曾经有一位月薪3万的人在公开演讲上说过：五年后你发展得怎么样，现在你的人脉将会有着重大的影响。好的人脉能够在工作上助你一臂之力，在你潦倒困苦的时候，好的人脉能够为你带来机会、合作。而这样好的人脉一般都是在职场上建立起来的，所以要把职场上资源较多，朋友圈较广的同事列入优质同事行列，即便是离职，你们的关系也可以继续保持下去。
果断删除劣质同事
在职场上，很多人即便是在同一家公司同一岗位，但相互之间的价值观以及追求的目标也可以是完全不一样的，对于那些与自己三观完全不吻合，甚至人品上极差的人，永远以利益为中心的人，完全没有必要留着联系方式，对于对方而言，你已经离职了，你日后的发展完全与他无关，即便是你留下了他的联系方式，他也会先删掉你的。
筛选一般关系的同事
对于大部分的人而言，与同事大多属于一般关系，不会太亲密也不会太冷淡，一般这种情况下，你可以根据日常的工作中来判别这个人的性格、未来目标、工作水平，工作上是有上进心的还是经常拖拉偷懒，工作态度是积极提问还是得过且过，通过这些日常的了解判断这个人的未来发展，如果是一个潜力股，即便现在还没有成功，还没有得到赏识，是金子迟早都会发光的，这样的同事也可以优先留在自己的朋友圈中。
很多人都说“人脉如命脉”，在社会上谋生存靠的就是人脉，有时候即便你再有能力，没有朋友也是寸步难行，但对于朋友，也不是什么人都要去接纳，所谓“近朱者赤、近墨者黑”，对自己毫无价值的人还是尽早远离，否则只会给自己惹出不必要的麻烦。
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