我们都知道，和领导搞好关系，成为领导心腹，能够得到不少好处。
但是，很多人费尽心思，用尽手段，最后，领导还是把他们当成普通员工看待。
如果说，你在职场中，想要成为领导的心腹，想要被领导重用，巴结、送礼、拍马屁，基本用处不大。而你需要的是，满足领导这两个利益需求，给他对应的价值，哪怕只有一个，领导都必将把你当成心腹来看待。
职场中，我们的领导也是人。既然是人，就有人性中的恐惧一点。
俗话说的好，光脚的不怕穿鞋的，领导就是穿鞋的。一旦一个人当了领导，
只要他不还想离开这个组织，那么他必定会恐惧失去现有的东西。比如说，权力、地位、待遇。
由俭入奢易，由奢入俭难。尝过了当领导带来的权力的滋味，享受过当领导待遇带来的好处，没有谁有魄力和用气，放弃了再回到原来的底层。所以，99%以上的领导必定会有一个刚性的需求，那就是坐稳现在的位置，维护自己现在的权力稳定。而要达到这个目的，要从三个方面入手，
第一，领导自己要和他的上级领导搞好关系，稳定权力的来源。
第二，领导要把内部控制好，杜绝内部的权力挑战。
第三，领导需要把现有的工作做好，稳定自己权力存在的理由。
第一点，只有领导自己做，没有人能够帮他，而第二和第三就离不开员工帮他了。监视员工，广布耳目，了解员工动向，非是领导心腹不能担任。
拆解领导的工作，把关键重要的工作能够做好，让领导工作上有面子，不犯错、没责任，非是领导的得力干将不能担任。
虽然干的事不一样，但是满足的都是领导权力稳定的需求。所以，你要是想领导的心腹，想让领导重用你，甚至离不开你，那么，请问你现在做的这些东西，领导是否需要？
刚才说领导也是人，也有人性的恐惧，恐惧失去。同样，在领导的人性中，必然还有贪婪，在现有的基础上还想获得更多。通俗的来说就是吃着碗里，看着锅里。既然领导尝到了权力、地位、待遇，带来的好处。那么他必然会想再往上走一步，想要获得更多，这就是人的贪念，毕竟懂得知足常乐还是极少数。当了科长，想当部长，当了部长，还当想当副总。当了副总，还想当老板，当董事长。这既是贪念，也是野心，更是上进心。没有什么不好。而要达到这个目的，同样要从三个方面入手。
第一，获取更多的人才为自己做事。
第二，获取更多业绩作为筹码。
第三，获取更多的资源为自己所用。
第一点，同样只有领导自己能够做，很难靠别人。而第二和第三，更多是需要依靠员工来帮他。完成重要工作，给领导带来跟多更好的业绩，这种人是人才，领导不会嫌少，一旦发现，必然给与重任，放手施为。
编织结网，调动各种资源帮领导成事，这种人是更是人才中的人才，领导会当成宝带着在身边，甚至不惜作为的继任者。
虽然干的事情一样，但是都用共同的特点，把事情做好，能够给领导所想要的地位上升，带来更多的业绩和筹码。所以，你想成为领导的心腹，想要领导重用你、甚至离不开你。
那么，请问你现在做的这些东西，能否给领导带来额外的价值？
职场中，其实都很现实，虽然讲感情讲关系，但归根结底还是要讲利益。
你想要升职加薪、想成为领导心腹，可以。但是你那什么来换？
如果说上面这两个需求，你一个都做不到。你还想升职加薪，不过是痴人说梦。
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