副职领导更需要智慧，只需做好这两点，领导欣慰下属敬重

副职领导，在一个集体中，其他的是第2把交椅的作用，对上需要对领导负责，对下需要管理下属，权力没有领导大，但做的却要比领导更多，想要在这个承上启下的位置做得优秀，就需要更多的智慧。将下面这两点做好，领导会放心，下属也会更敬重。

【1】一切遵行领导意志

在一定程度上副职领导，是在履行领导的职责，起到领导的团队作用，需要辅助领导将领导岗位的职能发挥更加彻底，而且还不能和领导抢功。副职领导是领导的延伸，一切遵循领导的意志，配合领导的策略，扮演好领导需要你扮演的角色。这需要对领导的为人处世，行事风格，性格脾性，甚至个人经历等都需要了解熟悉。做到比领导自己，还要更了解他，就像是领导的“情人”。这样才能更明白领导部署任务的意图，知道其中的侧重点，想要达到何种程度的效果。有时领导布置一个事情，可能就是很简单的一句话。比如本来是一个由领导去接见的，重要合作伙伴，看领导行程安排不允许，就让副职领导代替领导去完成，一个好的副职领导，是怎么做的呢？先确认了客人飞机的行程，同行有几个人，什么时候到达，其间会不会有其他的事情耽搁，客人安排的行程安排有多少时间在这个项目上，然后了解客人的兴趣和忌讳，接着商量客人的住宿和会面时接风宴，如果客人有特殊的喜好，比如高尔夫，桑拿，游泳等，把这些了解清楚。副职领导下，领导汇报，客人在哪天几点到达哪个机场哪个航班，客人之后会在哪里住宿，为客人接风洗尘的宴会安排在哪里，其中还安排了客人感兴趣的桑拿等。有的副职领导，去做这件事，就简单联系了客人有没有时间来，然后就去回复领导，结果领导一问，客人几点航班到，什么时候到，需要准备其它特别的东西能不能给点建议等，副职领导头上都在冒汗。

【2】下属都是兄弟姐妹

在接触下属方面，副职领导和领导相比是有更多时间更多机会和下属一起分配任务，处理问题，聊天说话，了解实际情况，清楚知道下属的不满，下属合理的福利要求等等。有些副职领导，和领导的关系很好，但是和下属的关系很差，有种高高在上看不上下属的感觉。扶智领导不论有什么样的目的，至少在表面上要和下属都是兄弟姐妹，得到下属们的认可，副职领导其实比领导更容易获得下属的敬重，有更多的机会精力来笼络人心。领导有自己的事情要忙，想要获得下属的敬重，最好的方式就是用感情套路，敬重本质上也是一种感情，以感情换感情，是最划算的事情。实际中，能帮着下属争取有利于下属的行为是最快最好的方式。