副职领导,在一个集体中,其他的是第2把交椅的作用,对上需要对领导负责,对下需要管理下属,权力没有领导大,但做的却要比领导更多,想要在这个承上启下的位置做得优秀,就需要更多的智慧。将下面这两点做好,领导会放心,下属也会更敬重。
【1】一切遵行领导意志
在一定程度上副职领导,是在履行领导的职责,起到领导的团队作用,需要辅助领导将领导岗位的职能发挥更加彻底,而且还不能和领导抢功。副职领导是领导的延伸,一切遵循领导的意志,配合领导的策略,扮演好领导需要你扮演的角色。这需要对领导的为人处世,行事风格,性格脾性,甚至个人经历等都需要了解熟悉。做到比领导自己,还要更了解他,就像是领导的“情人”。这样才能更明白领导部署任务的意图,知道其中的侧重点,想要达到何种程度的效果。有时领导布置一个事情,可能就是很简单的一句话。比如本来是一个由领导去接见的,重要合作伙伴,看领导行程安排不允许,就让副职领导代替领导去完成,一个好的副职领导,是怎么做的呢?先确认了客人飞机的行程,同行有几个人,什么时候到达,其间会不会有其他的事情耽搁,客人安排的行程安排有多少时间在这个项目上,然后了解客人的兴趣和忌讳,接着商量客人的住宿和会面时接风宴,如果客人有特殊的喜好,比如高尔夫,桑拿,游泳等,把这些了解清楚。副职领导下,领导汇报,客人在哪天几点到达哪个机场哪个航班,客人之后会在哪里住宿,为客人接风洗尘的宴会安排在哪里,其中还安排了客人感兴趣的桑拿等。有的副职领导,去做这件事,就简单联系了客人有没有时间来,然后就去回复领导,结果领导一问,客人几点航班到,什么时候到,需要准备其它特别的东西能不能给点建议等,副职领导头上都在冒汗。
【2】下属都是兄弟姐妹
在接触下属方面,副职领导和领导相比是有更多时间更多机会和下属一起分配任务,处理问题,聊天说话,了解实际情况,清楚知道下属的不满,下属合理的福利要求等等。有些副职领导,和领导的关系很好,但是和下属的关系很差,有种高高在上看不上下属的感觉。扶智领导不论有什么样的目的,至少在表面上要和下属都是兄弟姐妹,得到下属们的认可,副职领导其实比领导更容易获得下属的敬重,有更多的机会精力来笼络人心。领导有自己的事情要忙,想要获得下属的敬重,最好的方式就是用感情套路,敬重本质上也是一种感情,以感情换感情,是最划算的事情。实际中,能帮着下属争取有利于下属的行为是最快最好的方式。
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