最近刚刚跳槽到新单位，回顾本科毕业后9年的职业经历，有所感慨，决定天涯开处女帖，希望能够对学弟学妹们有所帮助。
先介绍一下楼主简历，2005年帝都某985学校学校经济类专业毕业，毕业五年后又在国内比较好的商学院读了MBA，工作方面前过去9年一直从事销售类的工作，不同的是前三年在某大型外资企业做通讯产品销售，后面六年分别在两家外资咨询公司做顾问式销售，最近刚刚进入一家外资金融咨询机构仍然做销售。所以楼主比较有发言权的几个主题也都和这几个方面相关。另外，由于楼主家掌柜的一直在四大，所以对于这个圈子也有所了解。
谈到职业发展，楼主以为，比较重要的应该是三个方面的考量因素：
首先是收入。很多企业招聘时往往不愿意过多强调这一点，这个很容易理解。对于非生产性企业来说，人工往往是最大的一块成本，因此通常企业的态度是用尽可能少的钱找到最合适的人。所以毕业生在各种宣讲会上常常听到企业谈自己的文化如何如何好，员工成长如何如何快，就是不谈具体的薪酬。通常来说，企业会根据自己的经营策略，锚定市场上同类企业的一个薪资水准作为自己的薪资基准，通常会有25分位、50分位、75分位等不同的选择。也就是说，如果你进入一家薪水锚定75分位的企业，你就有很大可能会比这个行业内同样级别同样职能的3/4的同学挣得要多了。当然，市场是最公平的，高薪竞争必然激烈，不过这里我对大家的第一个重要是，在有选择的情况下，尽量接受薪水高的offer。
原因有三点：
一、薪水高证明你以后的同事素质高（这个不解释）；
二、通常薪水高证明你所选择的公司在行业内的地位高（这和公司的竞争策略相关）；
三、薪水高说明这家公司重视人的因素。所以当雇主妄图用企业文化、培训、员工发展等软性的条件降低你对薪水的要求时，楼主的建议是不要被轻易迷惑。
第二个方面是发展。其实公司对员工最好的发展就是让员工去做事，所以在这个方面，那些复杂性高挑战性高的工作是最好的发展机会。因为一方面大部分人在结束了大学教育之后会对学习产生惰性，另一方面即使那些对学习有热情的同学对于应该学什么其实也不清楚，而挑战性的工作会给大家提供学习的方向和压力。此外，大家在考虑工作机会时，也需要考虑一下自身有多大可能在工作的领域建立不可替代性，这一点对你下一份工作的好坏起到很大的作用。所谓不可替代性，举个例子，如果你的公司在某个领域是业界老大，你在你的公司负责最大的客户或者项目，这就是不可替代性，又或者你的公司有一个市场领先的技术，而你恰好是这个技术研发小组的负责人，这也是不可替代性。不可替代性可以帮助雇员扭转和雇主之间的地位，如果不想跳槽，你可以要求升职加薪，如果想跳槽，你可以拿offer拿到手软。
第三个方面是工作生活的平衡。这一点刚毕业时体会不会太明显，但是随着成家有小孩，会变成一个非常重要的考量因素。这一点，一定是鱼与熊掌不可兼得的。建议那些以家庭为重的同学，就不要考虑类似投行、咨询这样的高压力工作了。因为当你做到一定的级别时，常常会被工作绑架，舍不得放弃，但是又忍受不了天天加班没时间相亲谈恋爱生小孩，最后的人会变得很变态。
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