做管理的第一件事
不是先找对手
而是先找同盟
管理就是拿到结果
管理大忌：先打击
只有先影响核心圈才能影响整个团队
才能拿到结果
管理永远是为结果而服务的
没有立场就没有同盟
没有同盟就没有战斗力
管理者和员工拼的就是谁的立场更坚定
做管理和过日子一样
没有大事也没有小事
只要统一了立场才会统一目标
只要统一了目标才会形成统一的文化