苏州机电高等职业技术学校
专业主任负责制实施办法(试行)
专业建设工作是学校工作特别是教学工作的核心,关系到学校的生存与发展,并对学校的办学水平和社会地位产生重要影响。近几年来,我校的专业建设工作无论是规模上还是内涵上都有了较大的发展,已初步形成了以铁路专业为特色,地方专业为重点,高职专业为龙头,中、高职专业并举的专业体系。为了更好地顺应我校“跨越式”发展的客观需要,不断加快专业拓展,加强专业建设,激发教师参与专业建设的积极性。经研究,决定试行“专业主任负责制”。
一、目的和意义
试行“专业主任负责制”的目的在于创建和完善专业开发与建设的运行机制,提高专业建设的质量和水平。建立适合我校特点的专业负责人制度,明确专业负责人在专业调研开发、专业设施建设、专业课程改革,专业师资管理、学生就业市场拓展等方面的相关责任和权力,将有利于激发教师参与专业建设的积极性,激活专业建设的新思路,有效推进多形式的“校企合作”,形成以特色专业、骨干专业为核心的专业群,扩大专业的知名度,打造专业品牌。从而开创专业建设规范、活跃的新局面。
二、专业主任的任职条件
1.热爱教育事业,认真贯彻执行党的教育方针;热爱本专业,关心、爱护学生,具有良好的师德修养。
2.具有本专业较高学术水平和丰富的教学经验,从事本专业教学或实践工作5年以上,具备相应的教师资格和中级及以上职称。特殊情况可适当放宽条件。
3.能够掌握学科和专业发展动态,掌握社会对本专业人才的需求状况。具有先进的职业教育理念,具有一定的科学研究能力。
4.具备本专业教学管理、教学组织经验和合作共事能力,责任心强,有开拓精神和奉献精神。有一定的组织协调能力和社会活动能力,工作认真,作风严谨。
三、专业主任的岗位职责
专业主任是本专业建设的主持人,重点要做好以下工作:
1.负责组织本专业开设前的调研工作,研究定位本专业培养目标及人才培养规格,了解本专业人才需求状况,组织制定本专业人才培养方案,形成专业论证报告,提交学校专业建设指导委员会审核,校长办公会议批准。
2.经上级批准开设该专业后,按规定负责本专业教学计划的开发、制定与修订,经所在单位(系、部)初审后,交学校专业建设指导委员会审核。
3.组织有关教师编写本专业相关课程的教学大纲,审核本专业教师的学期授课计划。收集、整理本专业的相关教学文件和资料。
4.根据本专业课程教学大纲或课程标准,组织遴选教材,并按规定程序报批。组织编写本专业的校本教材、教学参考书等教学资料。
5.负责提出本专业建设方案,经批准后组织实施或参与组织实施;负责提出本专业相关实验实训设施建设方案;负责与相关企业联系合作建立校外实训基地;负责开展本专业的教学改革工作;负责组织本专业相应的职业技能鉴定和职业资格认定工作。
6.负责提出本专业师资队伍建设方案,并协助相关部门予以落实;协助有关部门新教师的指导培养工作;负责外聘专业教师人选的落实并报批;协助教学管理部门、本单位(系、部),做好教师的管理和考核。
7.负责与行业、企业的联系,提出校企合作方案。负责拟定本专业顾问委员会人选,经学校专业建设指导委员会批准组建专业顾问委员会后,在单位(系、部)的领导下做好专业顾问委员会的日常工作。积极了解与掌握与本专业相关的行业发展及人才需求动态,及时提出调整人才培养方案的意见和建议。
8.负责与相关企业联系,安排好毕业生的顶岗实习,与招就办共同做好毕业生的就业推荐工作。
9.负责组织本专业教师开展教学科研工作,根据本专业特点和学校的基本条件,组织和指导教师进行科学研究、产品(项目)开发和技术服务。
四、专业主任的工作权利
专业主任享有下列权利:
1.具有提出本专业年度招生初步计划的建议权。
2.具有对本专业的建设和发展的指导权;具有提出本专业教学计划和教学大纲调整、专业相关实验实训设施建设、本专业教学改革的建议权。
3.对本专业教师的教学工作有评议权,有权向教学管理部门或本单位(系、部)提出本专业任课教师的调整意见。有权向人事部门或本单位(系、部)提出本专业教师的培养、培训和引进计划。
4.具有支配每年一定数额的专业建设费(含调研费、资料费、专业顾问费、科研经费等)的权利。
5.每月享受一定数额的专业主任津贴。
五、专业主任的聘任与管理
专业主任的聘任须按一定的程序,并接受学校及专业所在单位(系、部)的管理和考核。
1.经一定程序,由学校对本校每个专业聘任一名专业主任,一般聘期为5年。
2.专业主任一般可通过自愿申请竞争聘任的办法产生,申请担任专业主任须填写《专业主任申请表》,通过初审、群众测评等程序,并经单位(系、部)、教务科(处)签署意见后,报学校专业建设指导委员会审核同意,校长聘任。
3.学校每学年按《专业主任考核指标体系》(另定)对专业主任工作进行考核,并根据考核结果调整下一学年专业主任津贴标准。对考核不合格的专业主任,学校有权解聘。
4.根据每年毕业生就业率给予专业主任一定奖励。
5.专业主任聘期结束,学校将对专业主任聘期内工作业绩进行综合考核,并根据考核结果给予一次性奖励。
六、说明
1.专业主任有权支配的各项费用及享受的津贴和奖励额度见《附件1》。
2.本方案自
附件1 《专业主任经费使用指标的说明》
附件2 《各专业教师分布情况》
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