普通人看重安全感，优秀的人关注公平感，顶级优秀的人紧盯目标感

商业洞察 丨 作者 / 殷思源

最近集中地看完了几本心理学方面的书，这几本书虽然都算不上大部头的作品，但其中对于“观念态度”本质的相关论述，确实让我很有启发。

我总结一下我的感受：普通人最看重安全感，优秀的人更关注公平感，顶级优秀的人紧盯目标感。

今天，我试着谈一谈这三个方面。

— 1 —

普通人最看重安全感

安全感，是大多数人需求的起点，因为没有安全感就没办法保护自己了。

在职场，安全感最大的挑战就是岗位不稳，随时面临被裁掉的风险。

万一，你最担心的事情真的发生了，那该怎么办呢？

难道对天怒吼：我把青春都献给了这家公司、这个职业，现在啥也不会，也来不及重新学习其他东西了。

当你把安全感当作目标的时候，一定是得不到安全感的。因为安全感是一个人核心竞争力的附加价值，这是一个套餐不能单点。

如果你只把完成本职工作当成每月薪水的来源，你就不会在工作中发现自己的潜力，就不会被更多人欣赏和发现，就会失去很多潜在的机会。

相反，如果你能在做一份很基础的工作时，也能尽全力去学习相关的知识，掌握关联的技能，你一定能从中得到意想不到的收获。

— 2 —

优秀的人关注公平感

公平，在任何时候都不是理所当然的。

而能够坦然追求公平感的人，通常已经不再为安全感担心，也具备了足够的核心竞争力。比如，这份工作我不想做了，很快就可以找到新的工作。

这些人在职场上，单从能力的角度来说属上乘，也经常被称之为优秀。

他们通常更关注：做了同样的工作，是否能够得到相同的待遇。

他们通常抱怨最多的就是：为什么他的资历没我深，却晋升得比我快；凭什么给他这样的待遇，而我没有；为什么这次机会不是我的，而是别人的……

躺在现有的能力和过往的功绩中，把所有自认为的不公平归结于别人的问题，最终让自己止步不前。

如果不能走出这个困境，就算换个环境，也很难有更大的进步了。

— 3 —

顶级优秀的人紧盯目标感

所谓目标感，指的是一个人遇到一件事，想得最多的通常是：这事儿为什么要这么做？这样做的原因是什么？这样做有什么意义？

他们通常谨记初心，用长期主义指导自己的日常行为。

他们从来不惧怕过程的艰难，也不会因为已经取得的成绩而沾沾自喜。

更为难能可贵的是，他们紧盯的目标感，通常都不是企业或者领导赋予的，而是自己内心一直坚持的，也正是因为这样，他们的目标感很难轻易动摇。

这恐怕就是优秀和顶级优秀的人最本质的区别。

写在最后的话

普通人看重安全感，应该站在更长远的视角上看待今天，找到方向，才能真正找到安全感。

优秀的人关注公平感，必须摆正自己的位置，寻求协作和共赢，才能走出舒适区更进一步。

顶级优秀的人紧盯目标感，发自内心的执著和日拱一卒的坚持，给了他们与众不同的未来和空间。

与你共勉。