企业在确定战略目标之后，需要适合的人才队伍去担当使命，履行职责

人才的招聘选拔这是一项与组织战略结合较紧密的人力资源职能。

在企业的转型升级过程中，企业组织能力构建首当其冲需要升级：复杂的企业组织正逐渐变得扁平化，机械的组织正逐渐变得有机，僵硬的组织正逐渐变得灵活。

当说到企业选用人才，通常是“定格”在筛简历-面试这一环节。但如果企业需要招聘的是核心高管或重要的部门带头人，仅是看简历、面试恐怕不够。考虑到这类角色对企业发展有重要影响，更需要慎重思考，理性决策，通过打造完整的流程来选人。