每个人都渴望成就自己的大我

改变其实很简单，只要你肯
成长每一天

企业员工与董事长一样，渴望成就自己的大我。

人与人之间虽然有身份、地位的差别，但是心中无尽美德、无尽宝藏没有差别。

美德的浪费，是人生最大的浪费。以真诚的五个层面为例，假如只开发真诚的第一个层面（老实不说谎），更宽广的四个层面的美德就被我们自己浪费了。

小我渴望被爱，大我渴望付出爱。回想那些最值得我们骄傲的时刻，几乎全部是大我展现的关键时刻。例如在一些特别的天灾人祸面前，在一些特定的场合，随处可见大我的展现。

相比于锦上添花，雪中送炭更能让我们感到愉悦。对于崇高感，每个人都有一份深沉而隐秘的渴望。

所以，我们要不断地开发大我，同时激扬他人的大我。

不妨检视一下自己的人力资源制度，是否是基于防范他人的小我而建立的制度？

可以更进一步，基于大我，建立心力资源体系。因为与董事长一样，所有的干部员工，也都渴望成就自己的大我。