① 平衡双头领导的能力

很多集团公司，某些管理岗位上都是双重领导，正常情况下两个领导都是分歧大于统一的，因此，要具有平衡两者差异的能力，不仅单独搞定两方，还要将两者统一起来，此时你的角色要变成两者的“上司”。

② 协调老板经理的能力

请相信：老板和干部内心都是宿敌，即使现在不是，以后也会是。至少，在你任职阶段，要协调好老板与经理的关系，变成大家信赖的人，那么你就是公司另一位“老板”！

你的位子由上级决定，人的机会都在别人手里，就算是大领导也符合“有限理性”原则。再说，谁还没有个情绪，家家有门难念的经！能够驾驭好上级情绪，就变成了领导信赖的人，因为他们都很孤独！

“宁愿得罪君子也不得罪小人”误解了很多人，得罪小人会影响你生存，但得罪君子绝对左右你发展。因此，必须主动与君子为伍，全力以赴帮助对方成事，通过成人达己的捷径实现个人发展。

何为“职场小人”，其范围远超狭隘定义，那些阻碍你成事的、败坏你做事的，都可以定义为此类，不管好人还是坏人，有意还是无意，捅到你胸口的伤口是没有区别的。所以，必须能够识别并应对这批人。

职场如商场，遵守丛林法则，只有拥有狼的本领，才能够狩猎吃饱饭！

【蜗牛自画像：管理学硕士，曾任中外世界500强人力资源中高管，现任民营集团人事与运营副总裁】

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