本文节选自头条号@管理实战智库精选资料《人才识别工具》,非常具有参考价值,值得收藏学习。
一、理论导入
二、大五人格测评
三、商业推理测评
四、认知风险因素
五、职业驱动力
以能否产生高绩效为标准,梳理人才画像:
常见的人才测评手段:
常见的人格测评工具对比:
理论框架 | 大五人格理论,五大维度全面覆盖人格特质
美国知名心理学家Goldberg(1992)称大五人格理论的提出为人格心理学中的一场革命。心理学家通过词汇学方法,发现约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面,由此提出了人格的大五模型(OCEAN模型),也被称为人格的海洋。
进取性:反映个体对自我信念的坚定程度
外向性:反映个体对人际互动的偏好程度
尽责性:反映个体自我控制的程度
宜人性:反映个体对他人感受的关注程度
情绪性:反映个体情绪波动起伏的程度
分数意味着什么?
Talent 5大五职业维度释义:
大五维度 | 进取性
大五维度 | 外向性
大五维度 | 尽责性
大五维度 | 宜人性
大五维度 | 情绪性
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