本文节选自头条号@管理实战智库精选资料《人才识别工具》，非常具有参考价值，值得收藏学习。

本文目录大纲如下：

一、理论导入
二、大五人格测评
三、商业推理测评
四、认知风险因素
五、职业驱动力

一、理论导入

以能否产生高绩效为标准，梳理人才画像：

常见的人才测评手段：

常见的人格测评工具对比：

理论框架 | 大五人格理论，五大维度全面覆盖人格特质

美国知名心理学家Goldberg（1992）称大五人格理论的提出为人格心理学中的一场革命。心理学家通过词汇学方法，发现约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面，由此提出了人格的大五模型（OCEAN模型），也被称为人格的海洋。

进取性：反映个体对自我信念的坚定程度
外向性：反映个体对人际互动的偏好程度
尽责性：反映个体自我控制的程度
宜人性：反映个体对他人感受的关注程度
情绪性：反映个体情绪波动起伏的程度

分数意味着什么？

Talent 5大五职业维度释义：

大五维度 | 进取性

大五维度 | 外向性

大五维度 | 尽责性

大五维度 | 宜人性

大五维度 | 情绪性

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