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企业文化的内容中概念很多，一旦概念多了就显得碎片，一系列的企业文化内容要被大家记住，我们需要进行结构化，结构化是形象思维，容易被员工所记住。因此，在定阶段，组织需要对企业文化内容进行概念化，更好地帮助员工记住企业文化。有些结构能够与一些隐喻结合，从而更好地传递企业文化