昨晚，在抖音发了下面三句话，引发不少抖友的讨论：
01-当你在基层的时候，勤奋就是最高的情商。
02-当你在中层的时候，忠诚就是最高的情商。
03-当你在高层的时候，正直就是最高的情商。
为什么我会这么讲？我再略略讲解一下。
首先，从管理者的角度看，管理者的情商，就是如何赢得他人的信任！一个人、一个管理者，不能赢得他人的信任，他就失去了对他人的影响力、领导力。
因此，对年青人而言，决定他们能真正赢得他人认可和信任的一定是勤奋，而不是其它。
其它比如才能，素养，学历，家底，社会关系等等固然也有作用，但如果缺乏勤奋做支撑，也就会给他人一个纨绔子弟、甚至败家子的印象和认知。
也有些年青人，可能条件不好，也不够聪明，但是勤奋能够让很多年青人弥补落后的差距，即使暂时起点低，但却让人看到希望，愿意支持和帮助他们。
所以，年青人刚参加工作几年，还在基层打拼时，勤奋才能赢得更多人的认可和信任。这就是最高的情商。
对中层而言，或者中年人而言，决定他们能赢得他人认可和信任的是，他们过去做了什么？意味着什么？
而不是过去有多高的成就，多强的能力，多好的关系，因为相对于中层，在每个组织里，都能有比中层更突出的明星员工，或牛人高层。
所以，对中层而言，真正能赢得他人信任的是，你是可靠的，稳定的，是过去这么多年代表忠诚的标志人物。
这个忠诚，就行为的层面来说，是有没有把公司的目标、使命、价值观，政策和规章制度，很好的传递到基层？是有没有把一线市场和团队的真实情况，如实的向上汇报？这就是忠于职责。
这个忠诚，就思想的层面来说，是有没有形成一套自己成熟的为人处事的原则、理念、价值观，并很好的坚持下去，如果做到了，这就是忠诚。
特别是因为中层处于敏感的阶段和位置，能力有，经验有，机会有，诱惑有，选择有，压力也有，这个时候的企业中层，容易跳槽，而婚姻中的中年人，则容易出轨。
所以，对中层或中年人而言，只有忠诚才能更好的赢得他人的认可和信任，忠诚才是最高的情商。
最后，对高层而言，正直是最高的情商。这是不需要做太多解释的，因为，没有人会选择把一个不正直、不公正的人选上领导者的位置，或者愿意跟随一个不正直、不诚信的领导者。
何谞雄
2019年3月8日
广州
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