领导做好这7点员工企业文化培训，大幅降低离职率，30页PPT干货！

做好企业文化培训需要做到以下几点：

1、选好主题。

根据企业文化建设需要，必要时可以进行问卷调查，把握培训的需求点，有针对性地进行培训。

2、选好对象。

企业须根据培训主题内容确定培训对象。

3、选好讲师。

选择企业文化培训师的时候，需要综合考虑授课者的职业素质、理论造就、实战经验、专业技能、授课水平、讲课风格等因素。

4、选好环境。

企业在选择培训地点时，要考虑环境安静度、格局布置，还要策划文化环境。

5、做好安排。

科学合理的安排，会使得学员不仅轻松愉快，而且提高学习效果。

6、做好考核。

对培训过程及结果进行监控，有利于提高培训效果和培训质量。

7、做好跟踪。

共享培训成果，从中总结经验，发现问题，纠正问题，全面提高培训效果。

企业文化本身包括了理念文化、制度文化、行为文化和物质文化等四个方面的内容，通过企业文化培训，可以使新进员工对公司的各个方面都有一个比较全面的了解。