管理人员怎么管理才不得罪人？

慈不掌兵，情不立事，义不理财，善不为官

1.慈不掌兵：曹松有句诗：“凭君莫话封侯事，一将功成万骨枯。”一个将帅的成功是靠牺牲成千上万人的生命换来的。如果一个人过于仁慈，就不适合带兵打仗。

2.情不立事：无规矩，不成方圆。如果一个人太感情用事，这样的人是成不了大事的。

3.义不理财：太过义气用事，太过于重情义的人，是不能掌管财务的，犹太人一般都不借钱给别人。

4.善不为官：在官场，如果太过于善良，就会被别人算计。一项制度的确立以及实施，其中肯定会遇到诸多阻碍，如果处处都怕得罪人，让这样的人做官是不能有作为的。

意思是过于仁慈的人不能带兵，太重感情的人不能做成大事，义气过重的人没法管理财务，善心太重无法做官。

作为管理人员：如果你有这样的想法怕得罪人，就说明你没有很深刻的认识，什么叫管理，管理层是属于一个公司的核心层，应该具备基础的管理知识

1. 制度建立是针对于公司的所有人，不是个人，所以按照制度执行不存在得罪人

2. 管理对个人的情商还是有一定考量的，一个情商低的人会整天去骂员工，甚至打员工。当然很少），一个情商高的管理人，会用合理的制度来约束员工（对事不对人）

每次都找员工麻烦骂员工的管理：首先他自己没有能力，找不到方法教员工，所以到后头没有人愿意跟这他

合格的管理：1.应该是教员工高效完成任务的方法，不断创新不断进步，成为员工的催化剂，2.带好员工思想：感恩文化，企业文化，共享文化， 3.执行力（建立在高效率工作上的，不然疲劳战的执行力只会把员工拖的越来越讨厌你）4.共同的目标（方向一致，目标统一）

最后，1.合理的严格：时间会证明员工的收入高了，会越来越喜欢你

3.  松懈的管理：时间也会证明员工利益得不到保障，会越来越讨厌你。

所以共同的利益才是根本，祝你越来越好